习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。庭院里跑不出千里马，花盆里长不出参天松，农村基层是淬炼年轻干部的“大熔炉”、彰显干部能力的“大舞台”、检验干部成色的“试金石”，让广大年轻干部直面最真实的民生百态、最复杂的矛盾问题和最迫切的发展需求，实现从“懵懂新手”向“行家里手”的华丽转变。

思想教育“入脑入心”，铸牢绝对忠诚的“政治品格”。基层锻炼是助力干部快速成长的关键举措，更是推动党和国家各项事业蓬勃发展的重要途径。而如今，少数年轻干部出现思想偏差，将基层当成晋升提拔的“跳板”，把基层“炼金”视为“镀金”形式，怕吃苦、不安分，未能真正沉下心来在基层向下扎根、汲取养分，不仅不利于个人事业的发展，也影响了基层工作的质效，更违背了党和国家培养干部的初衷。广大党组织要将强化理论武装作为年轻干部的“基本功”，通过开展专题党课、集中研讨等形式，引导年轻干部正确认识“基层锻炼”，珍惜在一线了解基层、洞察实情、增长见识、提升才干的大好时机，杜绝“蜻蜓点水、浮光掠影”式的基层调研，不搞“到此一游、开会露面”式的作秀锻炼，真正激发年轻干部热爱基层、扎根基层、奉献基层的内生动力。利用红色教育基地等资源，常态化开展党性教育活动，教育引导年轻干部感悟革命先辈的奋斗意识，涵养“不怕苦、不怕累”的拼搏精神，勇于深入基层一线、扎根乡土沃土、厚植为民情怀，全力以赴拼出一番新光景、搏出一番新天地、干出一番新作为，让乡村振兴的梦想蓝图化为可观可感的发展实景。

实践锻炼“赋能成长”，练就抗压负重的“钢筋铁骨”。基层工作是一项复杂多样且富有挑战的任务，如推进乡村振兴、优化基层治理、提升民生福祉等重点工作，都迫切需要年轻干部以过硬的本领和坚韧的毅力为利器，真正发挥自身优势，知行合一、贵于行之，在基层历练中成长为党和人民事业发展的“中流砥柱”。要注重基层干部的能力培养，依据基层工作的具体需求和年轻干部的岗位特性，量身定制涵盖农业技术、乡村规划、法律法规、社会治理等诸多领域的培训课程，邀请业内专家、知名学者进行系统讲授，借助理论阐释、案例剖析、实地调研等多元方式，帮助年轻干部构建坚实的专业知识架构，精准发力、全面提升业务能力和综合素质。要积极搭建干部成长成才平台，有计划地安排政治素质好、业务能力强、责任意识重的年轻干部到基层一线岗位挂职锻炼，激励他们主动参与重点项目建设、农村土地流转、人居环境整治、窗口业务办理等具体工作，在基层实践中加速成长、脱颖而出，练就解决突发问题和应对复杂局面的真本领、硬功夫。

从严考核“明责促优”，营造比学赶超的“浓厚氛围”。当前，一些年轻干部存有镀金思想和短期行为，一个重要原因就是当地在年轻干部选拔任用时简单地查看简历，以是否有基层经历作为提拔认定依据，而未能真正考察干部有没有经受住基层实践考验、有没有解决好复杂问题能力、有没有积累起群众工作经验，缺乏行之有效、全面系统的考核管理机制。要建立完善科学合理的考核评价体系，聚焦工作业绩、创新能力、群众认可度等方面，明确重要考核指标，合理设置考核内容，通过组织部门、派出单位和挂职单位的三重考核，密切跟踪干部思想动态，及时掌握工作情况，综合评价工作成效，实现对年轻干部的全面考察、准确评价、动态考核。要健全基层培养干部、锻炼干部、选拔干部的用人机制，将年轻干部在基层一线的工作情况与干部培养、考察、评价、使用直接挂钩，对在基层锻炼中成绩优异、表现突出的干部，要优先提拔使用，择优安排到关键岗位；对在基层工作被动、流于形式的干部，要进行批评教育，情节严重的进行组织处理，倒逼下派年轻干部履职尽责、担当作为，推动年轻干部脚踏实地“学”、甩开膀子“干”、扎根一线“炼”，在基层“熔炉”中炼成“真金”干部。（山东省高密市委组织部：昝明含）