全国组织部长会议明确提出，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。站在新的历史方位，组工干部既是组织路线的执行者，更是改革发展的推动者，唯有以思想解放破除发展桎梏，以担当作为凝聚奋进力量，以实事求是筑牢作风根基，方能在时代洪流中把稳“船桨”、勇立潮头。

解放思想抓改革，激活组织工作“新引擎”。思想是行动的先导，改革是发展的动力。组工干部肩负着为党的事业提供人才支撑和组织保障的重任，若思想僵化、因循守旧，便难以适应新时代对组织工作的更高要求。解放思想，首在破除思维定式。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。组工干部在“低头拉车”的同时，要不忘“抬头看路”，牢牢树立“万事有解”思维，敢于破除“条条框框”思维，在理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面大胆试、大胆闯，不断激发组织工作活力。解放思想，重在创新工作方法。当前，deepseek、豆包等人工智能如火如荼，数字化转型带来的新质生产力，为创新组织工作带来了前所未有的广阔空间。组工干部要善于因势利导，提升“敢为天下先”的魄力，不断探索新思路、新方法、新举措，推动组织工作从“经验驱动”向“创新驱动”跃升，为改革攻坚注入强劲动能。

担当作为促发展，注入攻坚克难“强心剂”。勇于担当是组织部门的职责所系、价值所在，也是组工干部必备的政治品格和基本素质，唯有“风雨不动安如山”的担当意志，才能不辜负组织所托、干群所望。遇事要有“功成必定有我”的思想觉悟。组工干部要在政治站位上立场坚定，在大是大非前头脑清醒，在歪风邪气前敢于斗争，在复杂矛盾前挺身而出，能够时刻保持“勇创首位”的魄力和“敢为人先”的胆识勇立潮头，以“舍我其谁”的担当投身于组工事业。谋事要有“越是艰险越向前”的从容魄力。对于当前改革发展中遇到的一系列挑战，组工干部要敢于亮剑，既要拿出探路者的姿态“闯”，也要拿出改革者的勇气“创”，多角度考量、多途径探索、多方面研究，切实做到“工作能谋、遇事能断、难题能破”。行事要有“任尔东西南北风” 的过硬本领。软肩膀挑不起硬担子，组工干部要时刻保持“本领恐慌”，深耕组工业务，在摸爬滚打中练就铁肩膀、硬实力，在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难时候豁得出来，以“十成”之力成“完美”之事。

实事求是强作风，筑牢事业发展“压舱石”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，各方面具有示范效应和引领作用，理应成为实事求是的表率，切忌心浮气躁、浮于面上，沉心静气、脚踏实地才能“出活出彩”。要胸怀全局谋长远之策。一方面，组织干部要坚定不移的强化理论武装，深刻把握习近平总书记关于组织工作的重要论述和最新政策理论方针，用党的创新理论指导组织工作，把准组织工作方向，以思维格局的开放促进业务能力的提升；另一方面，组工干部要兵位帅谋，以一种“会当凌绝顶”的站位姿态，摸清内外形势、找准定位走势，从大局中把握组织工作的正确方向、基本思路和重点任务，既为一域争光，更为全局添彩。要着眼当下行固本之举。组织工作不是“无根之木、无源之水”，要大力发扬真抓实干精神，深度聚焦组织工作的重点难点问题，加强对深层次问题的研究思考，深入基层一线调研考察，通过深入一线调研“接地气”，提升把组织力量转化为攻坚力量、把干部资源转化为发展资源、把人才活力转化为创新活力的“底气”，切实提升组织工作的质效。（青岛市即墨区委组织部：周其增）