习近平总书记指出：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在，而“干部敢为”是“四敢”的开题之要，新时代干部要以“想为”“能为”的姿态充分释放“敢为”活力，奋进新征程、建功新时代。

用好正向激励的“指挥棒”，让干部“想为”。干部的干事动力、创业活力都来源于管理的正向激励。一些党员干部在工作中“不想为”主要是怕担责、怕麻烦，多做多错、索性不做不错。这就要在选任干部上，要落实好以实绩为导向的提拔任用标准、用好公务员职务与职级并行等办法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，不断释放职级晋升、提拔使用的激励效应。要坚持谈话谈心制度，完善干部关怀帮扶机制，通过落实干部任前谈话、家庭关心谈话等，及时了解干部的思想动态，解决他们的后顾之忧。以工作上“实打实”的激励，增加干部“愿意为”的动力；以生活上“多途径”的关怀，减少干部“放不开”的顾虑。但也要通过考核的反向激励，对干部进行亮牌，倒逼“躺平式”干部“躺不平”“躺不住”，从而促使干部主动干事创业。

科学构建历练成长“递进链”，锻造“能为”型干部。遵循干部成长规律，让各方面优秀干部尤其是年轻干部脱颖而出。以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，注重构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，鼓励干部走出舒适区，到吃劲岗位、基层一线和情况复杂地方经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让优秀年轻干部不断在实践中练就过硬本领。定期、分批对党员干部进行全覆盖、抓重点式的系统培训，教育引导广大党员干部坚定“政治灵魂”、补足“精神之钙”。要紧紧围绕本地区、本部门的中心工作，在生产生活的实践中带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，通过分领域、分类别、分层次培养，让年轻干部在各类岗位上成长成才、建功立业，为筑梦圆梦提供充足干部储备和人才保证。

推动机制保障并行，让干部“敢为”。严管厚爱结合，才能管出战斗力、凝聚力；纠错容错并行，才能营造好氛围、好风气。对党员干部特别是领导干部来说，心有所畏才能做到言有所戒、行有所止；行有所为才能做到履职尽责、担当作为。让“真管真严、敢管敢严、长管长严”成为干部监督管理的常态，以制度之力，最大限度保护干部、激励干部，促进干部健康成长。要切实减轻干部大胆尝试中的思想包袱，建立健全容错纠错机制，对违纪干部深入开展考察考核，全面客观地综合分析其失误，在充分考虑其犯错动机、性质影响、造成后果、挽回损失、改正表现等因素后，给予合理的评价，确保干部能真正放开手脚、敢作善为。要强化跟踪问效，疏通“上”“下”渠道，让认真汲取教训、积极努力工作的“问题干部”有上的机会，让改过自新、知耻后勇的“回炉干部”有盼头、有干劲。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）