党的二十届三中全会提出“锲而不舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制”，为不断健全防治形式主义、官僚主义制度机制提供了根本遵循和行动指南。在基层，面对复杂繁重的上级任务，部分基层干部不得不以“形式主义”的思维开展工作，不求工作“过得硬”，只求工作“过得去”，大大降低了工作质量。杜绝形式主义，首先要杜绝官僚主义，坚持以严的标准、实的举措推动政策高质量落实，防止基层“形式主义”应对“官僚主义”。

一、防止“材料为王”，以“真抓实干”代替“文山会海”。集中扎堆的会议、各类名目的材料，让基层干部疲惫不堪，挤占了贯彻落实上级任务的时间，高标准落实更是无从谈起，这是文山会海的官僚主义在作祟。破解基层干部“没时间干事”问题，上级部门首先要改变“以会议抓落实”“以材料定先进”的导向，压缩会议时间数量、减少材料报送频次内容，以“接地气”的方式统筹安排工作，坚决杜绝“层层加码、坐而论道”，少一些“文来文往、频繁调度”，让基层干部轻装上阵，不被材料束缚、不被会议“绑架”，将更多地精力放在真干事、干实事上。

二、防止“未干先报”，以“实事求是”代替“夸大宣传”。一些政策刚落地，基层干部还没来得及熟悉内容，上级就开始调度汇报材料，且内容不重要、格式要统一，对其而言，不是“不想干”，而是无从下手。一项工作还在酝酿阶段，新闻稿、总结报告已经排上了日程，结果还没出来，宣传已经结束，这是上级部门“只听其言、不观其行”的官僚主义。要改变基层干部“以宣传材料邀功”的思维，首先就要纠正上级部门“以宣传成果定成绩”的错误导向。验收政策落实情况，要多通过“四不两直”实地查看，尊重实情反复推敲，而非毫无行动就夸夸其谈，防止和纠正基层落实上级政策不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，以“实事求是”的态度落实工作、如实宣传。

三、防止“照本宣科”，以“精准容错”代替“严厉问责”。问责干部是推动工作落实的有力手段，但如果只问责、不容错，基层干部就会产生“不求有功但求无过”的错误思想，认为认真干可能出错，照本宣科起码不犯事，模板化”“标准化”的形式主义，虽然无效，但最安全，由此落实工作质量将大打折扣，究其原因，这是为了应对“只问结果、不问过程”的官僚主义。既要严惩实功虚做、按部就班的干部，要充分运用容错纠错、鼓励澄清等方式，为大胆干事、开拓创新的干部提供环境，树牢能者上、庸者下的用人导向，以有原则的容错手段让更多基层干部解除干事顾虑，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。（山东省临沂市河东区委组织部：朱文浩）