近年来，中央大力整治形式主义为基层减负，一系列减负措施成效显著，广大基层干部得以从繁杂的形式主义事务中解脱出来，轻装上阵，将更多精力投入到实际工作中。这一举措极大地激发了基层干部的工作积极性，提升了基层治理的效能。然而，在部分基层单位和干部中出现了过度加码、盲目提高任务指标等“自我加压”的新现象，这一问题不容忽视，需要深入剖析并加以解决。

在工作留痕方面，形式主义有所反弹。尽管为基层减负强调减少不必要的留痕，但一些基层干部仍然深陷留痕“怪圈”。他们担心工作没有足够的书面材料证明，会在考核中吃亏，于是在完成一项工作后，花费大量时间和精力去整理、编写各种台账、报告和照片。一项原本可以高效完成的简单工作，因为过度留痕，消耗了基层干部大量的精力，本末倒置。在工作心态上，存在过度焦虑的问题。部分基层干部在面对工作时，总是担心出现差错，被上级批评或问责。这种过度的焦虑使得他们在工作中畏首畏尾，不敢创新和担当。即使是一些常规性的工作，也反复请示汇报，不敢自行决策，导致工作效率低下，进一步加重了心理负担。

从考核机制来看，当前一些考核评价体系不够科学完善。考核指标过于注重量化和形式，对工作实际成效和群众满意度的考量不足。这使得基层干部为了在考核中获得好成绩，不得不迎合考核标准，过度追求任务指标和留痕材料。

从干部自身来看，部分基层干部缺乏正确的政绩观。他们过于看重个人的政绩和仕途发展，认为通过过度“自我加压”，展现出超出常人的工作量和工作成果，就能得到上级的认可和提拔。这种错误的观念驱使他们在工作中盲目跟风、过度表现。此外，基层工作环境和氛围也对“自我加压”现象起到了推波助澜的作用。在一些基层单位，存在一种“比谁更忙、比谁更累”的不良风气。干部们担心自己表现得不够积极，就会被视为工作态度不端正，从而在这种氛围中不自觉地加入“自我加压”的行列。

“自我加压”不仅严重影响了基层干部的身心健康，使得许多基层干部身心疲惫，消耗了干部的工作热情和积极性，而且降低了基层工作的效率和质量，导致基层干部无法将精力集中在解决实际问题和为群众办实事上，削弱了基层治理的能力和效果。为了有效遏制基层“自我加压”现象，需要多管齐下、多措并举。

完善考核评价体系，让干部锚定目标干事创业。摒弃过度量化、形式化的考核指标，将工作实际成效与群众满意度作为核心考核标准。例如，在评估基层环保工作时，不能仅看植树造林数量等量化数据，更要实地考察区域生态环境改善情况，以及周边居民对环境变化的真实感受。同时，建立多元考核主体，除上级部门评价外，纳入群众评价与第三方专业评估，使考核结果更客观全面。考核过程全程公开，考核结果及时反馈，让基层干部清楚了解自身工作的优势与不足，有针对性地改进，而非盲目为迎合考核标准自我加压。

强化思想教育引导，让干部思路清晰奋力前进。要定期开展政绩观教育活动，通过专题讲座、案例分析等形式，让基层干部深刻认识到工作的根本目的是为人民服务，而非追求个人政绩。组织干部学习优秀基层干部的先进事迹，如黄文秀、张桂梅等典型，以榜样的力量引导干部树立正确价值观。同时，鼓励干部在工作中积极创新、勇于担当，对敢于突破传统思维解决问题的干部给予表彰和奖励，营造积极健康的工作氛围，消除干部因害怕犯错而过度焦虑、自我加压的心理。

优化基层工作环境、让干部卸下包袱服务百姓。上级部门在下达任务时要充分考虑基层实际情况，根据每个街道、乡镇的资源禀赋和区位特色，科学合理安排工作，避免任务层层加码。要加强与基层的沟通交流，主动了解基层工作困难，及时提供人力、物力、技术等方面的支持。基层单位内部建立健全容错纠错机制，明确区分工作失误与故意犯错的界限，对因探索创新而出现的无心之失，给予适当宽容，减轻干部心理负担。定期组织团建活动，缓解干部工作压力，营造团结协作、轻松和谐的工作环境，让干部能够全身心投入工作，减少不必要的自我加压行为。

中央为基层减负的举措为基层工作带来了新的活力和机遇，我们要珍惜这一成果，警惕“自我加压”等新问题的出现。通过完善考核机制、加强思想教育和营造良好氛围等措施，让基层干部真正从过重的负担中解脱出来，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到基层工作中，为实现乡村振兴和基层治理现代化贡献力量。（中共青岛市即墨区委组织部：刘务实）