近年来，乐陵市紧扣高素质专业化公务员队伍建设要求，严格执行公务员法及配套法规，将政治素质作为公务员选拔标准的首位，坚持“实事求是、客观公正、德才兼备”原则，全力做好公务员考录工作。

把好“计划关”，提升人岗匹配度。一是申报考录计划前，提前与编办沟通对接，摸底各单位空编情况，对有空编的单位在干部年龄结构、学历层次等方面进行综合研判，结合全市选调生考录、到龄退休人员等情况统筹考虑全市发展和单位实际，以需求为导向，科学谋划，合理制定考录计划。二是坚持向基层一线单位倾斜的原则，拿出一定名额面向优秀村（城市社区）党组织书记、长期在乡镇（街道）事业单位工作人员和社区工作者招录公务员，充分发挥本土优秀人才作用。三是与用人单位对接，充分了解单位用人需求，同时积极与上级公务员主管部门对接，指导用人单位科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生。

把好“政治关”，提高队伍素质。在公务员政审考察阶段，我市实施“1+3”工作法，即：开展“一次测评”，考察时谈话对象无记名填写《公务员录用政治素质考察反向测评表》，对考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现进行测评，测评结果作为信息收集的重要来源。此外，个别谈话时将考生政治素质放在首位，范围上实行“三个必谈”，即考察对象所在村（社区、学校、单位）党组织书记必谈、周边党员群众代表必谈、已婚考察对象配偶必谈，最大限度扩大谈话面，全面了解考生政治素质等相关情况。

把好“专业关”，坚持公平审查。一方面，加强指导，严把业务培训关。按照“专业人做专业事”的思路，从各单位抽调政治素质过硬、经验丰富、业务突出的优秀组工干部，组建“全脱产”报名审核工作专班，紧扣审核重要环节，对资格条件、工作目的、纪律要求、操作流程等重点内容进行专题培训、全面指导，全方位强化专班业务水平。另一方面，反复校核，严把资格审查关。按照职位和专业类别，合并“同类项”，以“老带新”分组分类审核，始终做到“三及时”，对符合条件的，及时审查通过；对条件不符合的，及时退回；对填报关键内容不全的及时反馈情况，明确修改内容，指导正确填报，确保审核工作高质高效。构建“组内初审”“组间互审”“骨干复核”的三级审核体系，对审核环节层层把关，确保审核工作“零失误”。在2025年公务员招录中，认真审核笔试资格，集中四天时间，线上审核2644名报考人员，审核不符合报考条件81人；严格面试资格审查，按照档案审核标准，对学历、工作经历等相关信息现场审核105人，为考察工作打下良好基础。

把好“程序关”，实现过程规范。按照“一查三核”原则，考察组查阅考察对象人事档案，核实是否符合报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况，进一步掌握考察对象学习、工作等内容。在走访考察对象所在单位、学校、村（社区）时，采取个别座谈、实地走访的方式，广泛听取各方面意见建议，准确把握考察对象的报考动机、心理素质、精神面貌等，对于岗位认知不清晰的，适当做好解释工作。考察过程中全程使用考察记录专用笺，如实记录档案情况、谈话内容等，根据考察情况为考察对象精准“画像”，撰写考察材料，提出全面、客观、公正的考察意见，为考察录用提供重要决策参考。（中共乐陵市委组织部： 赵彩珠）