民营企业座谈会的召开再次释放出“两个毫不动摇”的鲜明信号，在构建新发展格局的关键时期，基层人才引育机制创新已成为打通政策落地“最后一公里”、激活民营经济活力的核心突破口。

政策赋能构建人才引力场。中央持续优化民营经济发展环境的政策导向，为基层人才战略提供了制度保障。地方政府需将人才政策纳入营商环境建设体系，通过税收优惠、创业扶持等政策工具，构建“产业聚才、平台引才、服务留才”的生态闭环。针对民营企业技术升级需求，应精准对接高校科研资源，搭建产学研协同创新平台，让人才政策从文件条款转化为发展动能。

机制创新打通供需梗阻点。破解民营企业“用工难”与人才“下沉难”的结构性矛盾，需要重塑基层人才流动机制。探索“县聘企用”“柔性引进”等弹性用人模式，打破编制、地域等传统壁垒；建立技能人才定向培养机制，推动职业院校专业设置与地方产业集群深度耦合。通过构建“政府搭台、企业主导、人才唱戏”的协同机制，实现人才供给与产业需求的动态平衡。

产才融合激活发展新动能。民营企业的转型升级亟需数字技术、绿色经济等新兴领域人才的支撑。基层政府应引导企业参与人才战略规划，在智能制造、跨境电商等赛道建立人才储备池。通过建设产业创新联合体、技能大师工作室等载体，推动人才链与产业链、创新链深度融合，将人才优势转化为民营企业的核心竞争力。

长效培育筑牢成长根基。人才战略既要解决当前需求，更要着眼长远发展。建立企业家素质提升工程，通过专题研修、标杆企业考察等方式培育现代管理思维；完善青年人才成长通道，构建“技术能手-工匠人才-行业领军”的阶梯式培养体系。以持续的人才资本投入，筑牢民营企业高质量发展的根基。（莒县县委教育工委：张洪伟）