党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，《决定》指出要“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”党员干部队伍作为推进全面深化改革的主力军，面对复杂多样的发展形势，在改革攻坚战中敢不敢打，能不能打，会不会打，关系到党和国家事业发展成败，组织部门应切实担负起干部队伍建设的重大责任，在增强干部担当作为的意识和本领上下功夫，为实现社会主义现代化提供坚强干部保障。

育对党忠诚之心，养务实为民之德，让干部把想作想为内化为思想习惯。思想是行动的先导，理论是实践的指南，部分党员干部乱作为、不作为，往往是因为理论学习不够深入，理想信念不够坚定，主动担当作为的内生动力不足，“树无根不长，人无志不立”，缺少理想信念支撑，党员干部就会成为无本之木，无源之水，“独善其身”尤难可为，更何谈“兼济天下”。要破解干部乱作为、不作为的问题，就要把党的理论教育摆在突出位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓好党的创新理论武装，教育引导广大党员干部坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉从党的创新理论中汲取主动担当作为的精神力量，把担当作为内化于心，外化于行，增强干事创业的主观能动性。

护勇于担当之意，担无我无私之责，让干部把敢作敢为外化为行为习惯。精准执纪引导正确干事方向，关心爱护激励担当作为。干部在推动改革，干事创业过程中，由于认识局限性等客观原因，难免会出现失误，部分党员干部心存顾虑，在工作上放不开手脚，怕错而不敢为。要解决不敢为的问题，就要切实发挥干部之家“遮风避雨”的作用，建立健全容错纠错机制，坚持激励与约束并重，严管与厚爱相结合，对待干部在干事创业过程中出现的问题，要一分为二的看待，要注重看本质，看主流，看大节，看是否处于公心，要区分好“假公济公”和“假公济私”。推进科学精准执纪，准确把握执纪内容和尺度，对待主动作为、勇于承担的干部不能“一错定终身”，对待秉持少做少错、不做不错态度的干部不能“无过即是功”，要变“不敢为”为“不敢不为”，让实干者无忧，为负责者负责，让担责者无悔，为怕错者撑腰。

筑能力本领之基，增履职尽责之能，让干部把善作善为转变为工作习惯。能力是成事之基，本领是干事之要。进一步全面深化改革涉及范围广，触及利益深、攻坚难度大，对广大党员干部的能力素质提出了新的更高要求，党员干部在新征程上是否能够善为善成，能力本领是决定因素。要解决不善为的问题，就要抓实干部能力素质提升工程，以干部教育为抓手，在培训内容中聚焦改革发展任务主线，在方式方法上坚持“精准滴管”，在培训目标上坚持务求实效。以岗位历练促提升，有计划选拔地一批干部放到改革发展一线、基层治理一线、攻坚克难一线等关键吃劲岗位进行历练，让他们多啃一啃“硬骨头”，接一接“烫手山芋”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，帮助他们在投身全面深化改革工作中积累实战经验，练就过硬本领。（山东省海阳市委组织部：马林）