乐陵市建立健全年轻公务员队伍培养体系，大力实施年轻公务员“源头培养”工程，努力培养锻造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质年轻公务员队伍。

坚持在“选”上严把关，加强“源头性”储备。一是聚焦精准科学选。摸底空编情况，对现有干部年龄结构、学历层次等进行综合研判，结合全市选调生考录、到龄退休人员等情况，合理制定考录计划。二是聚焦需求全面选。充分了解单位用人需求，同时积极与上级公务员主管部门对接，指导用人单位科学设置职位条件，避免出现职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况。三是聚焦标准严格选。在考察阶段，实施“1+3”工作法，即：开展“一次测评”，考察时组织谈话对象无记名填写《公务员录用政治素质考察反向测评表》，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面表现进行测评。个别谈话范围上实行“三个必谈”，即考察对象所在村（社区、学校、单位）党组织书记必谈、周边党员群众代表必谈、已婚考察对象配偶必谈，全面了解考生政治素质等相关情况。

坚持在“育”上下功夫，注重“全能型”培养。一是坚持内强本领。依托德州市乡村振兴公务员培训基地，深挖本地教育资源，打造初心图谱、乡村振兴、经济发展3条特色教学路线，提供“点餐式”教学。二是坚持外提境界。先后组织200余名公务员赴胶东、浙江、福建等发达地区“蓄能充电”，与浙江大学联合举办专题培训班6期，实现全市公务员队伍培训全覆盖；三是实施导师帮带。建立新录用公务员“345”导师帮带机制，制定“3年”成长计划，明确“4个”主体职责，抓实“5项”培养举措，实行“一人一策”精细化培养。近三年来，共为227名新录用公务员（含选调生）择优选派导师，使其迅速适应新环境新岗位。

坚持在“管”上动真章，持续“常态化”管理。一是坚持思想引领。常态化组织新入职、新任职公务员到冀鲁边区革命教育基地、廉政教育基地等接受党性教育，系好“第一粒扣子”。二是重视行为预防。出台《公职人员日常行为规范》，明确公务员应为、慎为、禁为清单，规范日常言行，完善常态化督查机制，对年轻公务员开展作风纪律方面的督查，让其勤掸“思想尘”、常敲“自警钟”。三是加强关心关爱。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓，解决新入职公务员住房问题；2014年在全省率先出台大学生来乐安置办法，实行常态化回引，解决年轻公务员两地分居等实际困难，2021年以来，共为10名外地返乡公务员对口安置工作。

坚持在“用”上求突破，突出“靶向式”提能。一是人岗相宜，注重“基层磨砺”。有计划地将年轻公务员安排到拆迁、信访维稳等重点工作一线，在工作中发挥其特长，切实提升处理急难险重工作的能力。2022年以来，先后选派69名年轻公务员到城市更新、项目建设、文明城市创建等重点一线实践锻炼，把“历练期”变为“考察期”，推动公务员在急难一线经风雨长才干。二是多岗交流，激发“内在潜力”。建立轮岗交流长效机制，着力打造“多面手”，2023年安排7名刚转正的公务员挂职锻炼，使其综合素质在多岗位历练中得到提升。三是选贤任能，激活“一池春水”。搭建合理晋升梯次，主动“压担子”“搭台子”，进行“积淀式”培养，通过正向激励引导年轻公务员增强自身素质、发挥自身潜能，对18名“两推三评”“薪火工程”优秀年轻公务员提拔重用，选拔37名“90后”年轻公务员进入乡镇（街道）领导班子或担任科级职务，进一步调动干事创业的积极性。（乐陵市委组织部研究室：赵彩珠）