习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。”面对乡村振兴的历史使命，必须建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部人才队伍。

一、以政治能力铸魂，把准方向之舵

年轻干部培养需紧扣“政治三力”。安徽金寨县实施“红色基因传承工程”，组织干部重走红军路、参与红色宣讲，在革命老区精神浸润中强化政治判断力。同时，通过“乡村振兴大讲堂”开展政策解读，帮助干部提升政治领悟力和执行力。数据显示，经过系统培训的干部在项目推进效率上提升40%，群众满意度达95%以上。

二、以专业能力强基，锤炼攻坚本领

广东佛山首创“揭榜挂帅”机制，面向全国选拔农业科技人才，攻克智慧农业关键技术12项。浙江实施“两进两回”行动（科技进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村），3年吸引5.6万名人才返乡创业。这些探索表明：建立“需求导向型”培养体系，推动干部在数字经济、生态治理等新领域补课充电，才能适应乡村振兴的复合型要求。

三、以激励机制护航，激发担当作为

云南实行“三优三保”政策（优先晋升、优先评优、优先培训，保障待遇、保障容错、保障关怀），对驻村满3年且考核优秀的干部直接纳入后备人才库。山东探索“职级晋升与乡村振兴绩效挂钩”制度，2022年有127名乡镇干部因实绩突出获破格提拔。这种“实干者得实惠”的导向，正在重塑基层政治生态。（剑河县久仰镇人民政府：谭茂华）