习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话，作为组织工作中的重要一环，是深入了解干部、凝聚人心、激发干劲的关键举措。“人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。”让我们以真心、关怀、担当挥毫泼墨，用心用情用力绘就自身建设的新画卷。

以真心为墨，绘就坦诚交流之卷。真心是谈心谈话的基石，只有拿出真心，才能换来党员干部的真情。要沉下身子，主动“登门谈”，消除干部不敢主动找组织谈话的顾虑，让他们在“主场地”“家门口”敞开心扉；开展一对一“敞开谈”，在封闭场所给予干部安全感，让他们放心大胆地说出心里话；运用渐进式“引导谈”，提前做足功课，循序渐进地引导干部打开话匣子。营造宽松融洽的谈话氛围，让干部放下思想包袱，讲真话、说实情，真正实现心与心的交流。

以关怀为纸，绘就排忧解难之卷。谈心谈话的目的不仅在于倾听，更在于解决问题。建立一周一调度机制，对收集的意见建议和问题进行汇总分类，按照单位职责分工归口办理，及时回应干部诉求。对于干部反映的职级晋升、岗位交流等问题，不避重就轻、不回避拖延，能解决的马上解决，一时解决不了的，也要直奔主题，开门见山，向干部说明情况，让干部感受到组织的关怀和温暖。唯有如此，才能真正为干部排忧解难，让他们轻装上阵，全身心投入到工作中。

以担当为笔，绘就精准画像之卷。担当是党员干部干事创业的职责所在，要结合干部一线考核评价体系，建立干部谈心谈话结果深化运用机制。把谈心谈话与干部平时考核考察、培养选拔任用结合起来，在“润物细无声”中了解班子运行和干部队伍建设情况，掌握干部的现实表现、能力品行、工作作风。及时指出干部存在的不足，帮助其正视问题、分析原因、提出改进意见，为干部精准“画像”，树立重实干实绩的选人用人导向。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”强化谈心谈话，筑牢自身建设根基，非一朝一夕之功，需要我们持之以恒、久久为功。新时代新征程，唯有砥砺前行、担当作为，才能为奋力谱写中国式现代化时代篇章作出新的更大贡献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量！（中共平原县委组织部：袁健）