习近平总书记指出，对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。识人准确是选准用好干部的前提，要坚持全方位、多角度、立体化识别干部，做好“望闻问切”之功，观其表、析其里、识其策、辨其行，才能真正知人知心，明辨真才。

“望”而观其表。“有诸于内，必形于外。”干部的外在表现展现着干部的精神风貌，能够透视出干部工作作风是否严谨、自我要求是否严格，折射出干部的事业心、责任心、进取心。要着重看干部穿着打扮是否得体，是否能够做到朴素、干净、大方，切合干部形象，而非衣着华丽、过度修饰、哗众取宠。要着重看干部言谈举止是否得体，能够正确把握言谈举止的礼仪、礼节和分寸，做到直接了当的表达观点，恰当使用规范语言、表情动作，态度诚恳、待人谦逊。要着重看干部精气神是否充足，做到姿态端庄、不卑不亢、目光如炬、信心十足，谦虚谨慎、不骄不躁，不说空话、不打“官腔”，具备可亲可信可敬的良好形象。

“闻”而析其里。一言一行，可辨人品。干部政治素质、思想境界、能力水平，往往可以从一言一行中知晓一二，因而要善于倾听“弦外之音”，练就善于透过表象看内在的功夫，做到察其言、观其色、审其行，于谈笑间了解干部、于细微处评价干部。要综合考量干部表现，多角度地去倾听，既要识别出讷于表达的“老黄牛”干部，也要识别出能言善辩的“狮子型”干部。要悉心分析干部的思想认识和行为动机，看是否具备大局意识，能够自觉站在全局的高度看问题，是否具备创新精神和开拓能力，从言语中听出实干的脚印，听出实干的效果。

“问”而识其策。解决问题、破解难题是评价干部能力素质的重要标尺。在与干部面谈中，受谈话范围、方式、时间等因素的限制，干部表达的信息可能是只言片语。因而需要“问”得准、“问”得精，在有限的时间，让干部能够最大程度展示自我。要多些触及思想和灵魂的发问，注重考察干部政治立场是否坚定、领会政策是否到位、政绩观念是否正确。多些切中时弊的发问，征询干部对于问题的看法和见解，看干部是否能够把握问题的核心，深挖根本、观点正向。要注重考察干部解决实际问题的能力，辩证看待思路举措是否切中要害，具备可操性、可行性。

“切”而辨其行。实践是检验干部德才的最佳考场，也是辨才识人工作的出发点和落脚点。要坚持知事识人，创新考的方法，注重把功夫下在平时，观察干部在日常工作中和在急难险重任务中的表现，真正把责任心强、善作善成、品德过硬的干部甄选出来，将“两面人”“假把式”干部挡在门外。要立足地方发展定位、战略任务和部门核心职能，围绕事业所需、岗位所需、任务所需出发，合理选人、择优用人，充分发挥人岗相适的“乘数效应”。要注重政绩观的考察，看干部是否能够做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，真正考出廉洁奉公、干净干事的好干部。(山东省领导干部考试题库中心：李海华)