近期，江苏苏州、内蒙古鄂尔多斯等多地相继出台人才政策，提供资金支持、搭建交流平台、优化城市服务，展现出城市吸纳人才的决心与诚意，释放出建设人才友好型城市的积极信号。但同时，我们也要看到，少数城市存在人才政策与地区发展匹配度不高、人才梯队不健全、人才政策兑现难等问题。城市需要什么样的人才，人才青睐什么样的城市，如何因地制宜制定优惠政策，能否汇聚与城市发展相契合的高质量人才，已经成为影响着城市综合竞争力的关键因素。

找准引才“契合点”。城市与人才相得益彰，方能相互成就。有的城市对自身产业发展定位不准确，对自身实际研判不足，未来发展缺乏规划，人才需求不够明确，导致在制定人才政策的过程中只能“照猫画虎”，出现与周边地区同质化倾向，导致容易陷入“想要的人才引不来、引来的人才难以尽展其能”的两难。只有因城施策，先根据城市现实条件、产业基础、发展方向明确城市需要什么样的人才，再有针对性地制定相关政策，通过精准化、差异化人才引进，挖掘适配城市发展的人才，让地方经济乘势而起。

用好人才“百里马”。人才既有高地又有洼地，关键是人才的结构要合理，层次要有序，配套要完善。当前，许多城市的人才引进政策都展现出对高精尖人才的重视，彰显出城市提升创新能力、推动产业升级的决心。但是忽略产业基础，盲目追求高端，往往难以最大化人才效用。现今时代，产业发展对人才需要往往是多样化的，是需要高端人才、中端人才、低端人才，甚至是不同领域人才进行配合协作。一个城市发展更是全方位、系统化的，只有打造涵盖各领域、各层次的人才梯队，才能推动城市全面平衡发展。吸引高精尖人才固然重要，但也不能忽视对不同层次人才的引育，培养科研人才的同时，更要积极布局技能型、管理型人才矩阵。

攒聚留才“梧桐树”。打造吸引集聚人才不是简单的“一锤子”买卖，要有有好的政策和服务，也要认真抓好落实。有的城市为吸引人才承诺提供资金支持、住房保障、子女入学便利等优惠条件，但出现承诺难以落实、后续保障不到位、长效激励不足等情况，失信于人才，造成人才大量流失。因此，城市在制定人才政策时要量力而行，作出承诺更要践行承诺，持续跟踪保障落实情况，针对人才面临的急难愁盼问题要及时回应解决，坚持以发展的眼光，根据当地实际调整优化相关政策，确保问需于人才、服务于人才。（山东省海阳市委组织部：初彦宇）