近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供重要制度遵循。8月20日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议强调，进一步统筹规范督查检查考核，切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好。对基层来说，考核在减负工作中占有重要席位，只有充分“拧”干各类考核水分，才能充分发挥考核“指挥棒”的作用，为基层干部干事创业营造良好环境。

积极优化考核体系，让体系“瘦身”不瘦质。“欲筑室者，先治其基”，整治考核加压乱象必须从体系源头入手。建立科学规范的考核体系，不仅能为干部个人成长提供清晰的指引与激励，更能为推动党组织整体发展实现干部队伍建设与事业发展的双赢局面。合理设置指标，聚焦中心任务和重点工作，注重实绩与实效，剔除重复、冗余指标，确保每项指标都有明确的导向性和可操作性。严控考核内容，切实聚焦重点难点和堵点痛点，禁止将日常性、常规性工作纳入考核，杜绝出现以简单填表格、做展板、报材料等形式评价考核对象的现象。最大限度的挤掉考核中的“泡沫”，从源头上为基层减负。

积极革新考核方法，让流程“高效”不繁琐。“工欲善其事，必先利其器”，增强考核的有效性，关键要找对思路和方法。构建高效、差异化的考核新生态能够激发组织活力、提升工作效能，进而为各单位营造更加健康、有序的发展环境。减少考核频次，强化统筹整合，严防多头考核、重复考核、集中扎堆现场考核。健全“考核评价—发现问题—督促整改—优化提升”闭环管理机制，让考核成为发现问题、优化提升高质量发展的工具。突出差异化考核，坚持“干什么、考什么”，充分考虑各单位功能定位、禀赋差异，通过指标差异、权重差异、目标差异等方式，更加客观准确地反映单位工作成效。构建一套既具普适性又不失针对性的考核模式，确保考核结果的公正性与科学性，让每一分努力都能得到认可。

积极创新结果运用，让导向“降压”不减效。为基层减负不仅要减轻负担，还要采取有效举措保护干事创业热情、激发敢为善为内源动力，让减“压力”与添“动力”相互奔赴。探索一个崇尚实干、带动担当的正向激励体系，能够激发干部干事创业的责任担当。坚持“考事”与“考人”相结合，将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束等挂钩。树立奖惩分明鲜明导向，推动干部能上能下常态化，消除不求有功、但求无过的“躺平”心态，以鲜明导向激励干部队伍争先进位，让“红红脸”“出出汗”成为常态，营造担当立身的良性竞争关系。坚持正向激励和反向约束共同发力，最大限度释放结果运用综合效应，真正将考核压力转化为创新发展动力。（中共桓台县委组织部：张天澍）