近期召开的党员队伍建设工作座谈会强调，要健全落实党员管理监督机制，严格党的组织生活，加强流动党员管理。流动党员作为党员队伍的重要组成部分，加强和改进流动党员管理与服务，是提高新时代党员队伍建设质量的必然要求。要推动流动党员教育管理提质增效,既要让流动党员有“家”栖身、感受到组织的关怀与温暖，也要引导流动党员充分发挥先锋模范作用，树好“流动先锋旗帜”，让流动党员“流而更有为”。

“流而有家”增强跟踪管理效能。随着经济社会的发展，人口流动频繁，大量党员因工作、学习等原因跨地域流动，如何保持与党组织的紧密联系，继续发挥党员的先锋模范作用，成为加强新时代党员队伍建设的一项重要课题。要解决这项课题，首先要让流动党员找到组织，身在异乡有“家”可栖，心有归处。应利用互联网、大数据等技术手段，完善流动党员信息库，实现流动党员信息的动态管理和及时更新，准确掌握流动去向、暂住地址、联系方式等信息，避免流动党员“失联”。在此基础上，合理健全流动党员党组织，依托党群服务中心、党员服务站等阵地，建立流动党员之家，按照“一方隶属、多重管理”的原则，明确流动党员流入地党组织的管理责任，落实“双向共管”机制，实现流动党员属地化管理与服务，增强流动党员归属感，确保他们无论身处何地都能找到组织，参加组织生活，把精准有效、关爱服务的要求体现到流动党员管理全过程各方面。

“流而有联”提供暖心细致服务。对于流动党员而言，不仅要在组织上有归属感，更要在情感上有获得感，漂泊异乡也能感受到“家”的温暖与关怀。要变被动管理为主动服务，加强对流动党员的关怀与帮扶，畅通联络渠道，及时关注流动党员的思想动态和身体状况。聚焦急难愁盼，为流入党员结合自身提供针对性就业指导、技能培训、政策咨询等服务，对流出党员家庭定期开展走访慰问，提供子女、老人上门看护等暖心志愿服务，帮助解决工作和生活中的实际困难，消除后顾之忧，切实让流动党员感受到组织的关怀无时无刻围绕在身边。同时，面对流动党员长期在外奔波，学习时间及地点不固定的问题，要积极提升思想教育“补给站”，依托互联网及党建云等线上平台，打造“网络自习室”，及时更新云端学习资料，方便流动党员随时随地能够线上“加油”、“充电”。抓好线上线下联动，利用流动党员返乡过节等时间节点，组织开展座谈会、返乡观摩、参观红色教育基地等活动，适时进行补课，学习党的创新理论，做到理论武装不松懈、党性教育不掉队。

“流而有为”发挥先锋模范作用。流动党员虽身处异乡，但他们的党员身份和责任没有改变，每一名流动党员都是一面“流动红旗”，要引导流动党员成为新时代的流动先锋，投身当地建设、赋能家乡发展。流动党员大多眼界开阔、信息灵通，流出地应积极搭建平台，发挥党员行业、技术、人脉等资源优势，组织开展“雁归巢、话发展”等活动，鼓励流动在外党员主动为家乡发展建言献策，在家乡招商引资、招才引智、特色农产品推广等方面牵线搭桥、贡献力量，当好家乡“宣传员”、“通讯员”、“监督员”，把心中“故乡情”转化为助力家乡发展的“向心力”。流入地要搭建好作用发挥平台，根据流动党员不同工作岗位、技能特长、兴趣意向，设立党员示范岗位、责任片区，引导流动党员主动亮明身份，开展志愿服务、承诺践诺等活动，参与当地城乡基层治理、联系服务群众等工作，让流动党员从“流入”转变为“融入”，做到“有位尽责更有为”，以实际行动展现担当作为、彰显先锋本色。(山东省高密市委组织部：王一夫)