党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，推进领导干部常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。为政之要，惟在得人。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。选人用人导向是党内政治生态的风向标，选什么人、用什么人，关系地方发展，关系国家兴衰。组织部门要严把“选人用人”关，做好干部选拔任用，持续锻造一支坚强有力的领导干部队伍，回答“德才配位”问。

把好“为政者以正为本”的“政治关”，答好“沥胆隳肝”的使命之问。“思想上松一寸，行动上就会散一尺”。政治素质乃干部的首位素养，政治把关是第一道关卡，首关不过、余关莫论。衡量干部是否信念坚定、政治过硬，关键看是否对党忠诚。“天下至德，莫大乎忠。”组织部门要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，将政治过硬摆在首位，把“忠诚”作为选人用人的重要标准，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为检验对党忠诚的“验金石”，照细照实、甄别核实，选出对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的党和人民的“忠诚卫士”，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，选出始终忠诚于党和人民的伟大事业，始终坚定不移跟党走、矢志不渝听党话，在任何时候任何情况下不改其心、不移其志、不毁其节的新时代好干部。

把好“长风破浪会有时”的“本领关”，答好“敢勇当先”的履职之问。“脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声”。担当是干部履职之要，是党的干部的必备素质。当前，我们国家进入新的发展阶段，诸多挑战和机遇并存，这就要求干部不仅要有“想干事、能干事”的干劲，还要有“会干事、干成事”的本领。“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成。”组织部门要以“人岗相适、人事相宜”为原则，坚持围绕事业选干部，对准担当作为“定位”，将干部敢不敢扛事、会不会做事、能不能成事作为重要评价标准，把好“能力关”，行好“用人道”。要坚持“前”看干部奖惩情况、年度考核，“后”看专业特长、发展潜力，“纵”看重点工作进步或退步，“横”看本领域、本系统工作排名，面对面听“评”价，背对背“测”素质，全面掌握干部工作状态、履职情况、取得成效，发现识别一批在关键时刻能够“撑起一片天”的栋梁之才。

把好“一片冰心在玉壶”的“廉洁关”，答好“克己奉公”的清正之问。“慎言慎行一身正气，清正廉洁两袖清风。”清正廉洁是干部立身之本，组织部门在选人用人时当坚守廉洁自律关口，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，将监督管理的范围延伸到“八小时之外”的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，促使其在工作生活中始终做到不踩红线、不越雷池、不闯禁区，使监管“无死角”“全覆盖”，真正选出严守纪律规矩的干部。要完善事前、事中、事后监督机制，督促领导干部守住廉洁阵脚、压实法纪底线，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯，坚持抓早、抓小，以小事小节做细日常管理监督，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒工作，确保早发现、早指出、早纠正，防止干部“小毛病”演变为“大问题”，让“德才兼备”成为新时代好干部的标配，永葆风清气正的政治生态。（中共山东省青岛市李沧区委组织部：魏丹琳）