党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一。组织部门作为干部的“娘家人”，必须扛起组织担当责任，从干部教育培训、树立鲜明导向、关心关爱激励等多个方面为担当者担当、为负责者负责，努力营造担当干事、拼搏进取的良好局面。

以“大教育”理念，补钙和赋能相促进，提升干部“大能力”，锻造想担当、能作为的过硬队伍。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励干部担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，既需常补“精神之钙”，又要常赋“专业之能”。要抓实理论武装，深入推进党纪学习教育活动，构建系统完备的习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，把政治忠诚教育和党性教育贯穿组织生活全过程，坚持不懈用党的创新理论滋养初心、淬炼灵魂。要加强专业培训，聚焦经济社会发展和干部履职提能需要，突出抓好高质量发展、防范化解重大风险、乡村振兴等各类专题培训。要突出实践历练，注意把干部放到急难险重任务、项目建设一线、改革攻坚前沿等重要岗位摔打磨炼，锻造干部敢担当、善担当的“宽肩铁膀”。

以“大导向”定位，识别与选用相统一，激发干部“大动力”，营造讲担当、重实干的蔚然风气。激励干部担当作为，树立鲜明的用人导向最重要、最根本，也最管用。要健全“网格监督”“干部家访”机制，不断增强政治标准的刚性约束，敞开大门让“管他的”“他管的”“他身边的”参与进来，深入了解考察对象的“生活圈”“社交圈”，延伸考察触角、消除考察死角，用“精准画像”代替“模板简历”。要把基层一线作为干部考察选用的主阵地，坚决破除论资排辈和平衡照顾思想，树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。要严格落实推进领导干部能上能下规定，对政治上不合格的“一票否决”，对那些“不作为、乱作为、慢作为、假作为”的干部，及时进行组织约谈提醒或函询诫勉，必要时进行组织调整和处理，把有限的舞台留给勇挑“重担子”、敢接“烫山芋”的干部。

以“大关爱”情怀，包容和激励相补充，落实干部“大保障”，凝聚敢担当、勇争先的磅礴力量。打消干部干事创业的后顾之忧，需要组织拿奖惩鞭策干部、用包容支持干部、凭情感凝聚干部。要进一步优化高质量发展政绩考核体系，强化考核结果运用，引导更多干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上。要坚持把“三个区分开来”要求具体化，规范实施容错纠错和澄清正名工作机制，坚持惩前毖后、治病救人，大胆使用一批影响期满、表现突出的干部，切实为干事者撑腰鼓劲。要用活用好职务职级晋升“双通道”，落实干部健康体检、心理疏导、人文关怀、带薪休假等关心关爱措施，着重解决基层干部薪资待遇保障，深化整治形式主义为基层减负松绑，使广大干部特别是基层干部受尊重、得实惠、有保障，焕发担当作为、敬业奉献的热情。（中共烟台市牟平区委组织部：张志伟）