新进干部是政策落地、服务民生的生力军，新进干部的成长和发展对于党和人民的事业至关重要。然而，初到岗位后新进干部往往会面临焦虑、孤独、迷茫等问题，如何快速适应并迅速进入角色，是新进干部的必修课。要实现这一目标，新进干部需要从多个方面努力。

一、强化自身素质是关键

新进干部要注重思想观念的重塑，强化担当意识，坚守尽责信念，以积极心态面对工作挑战，切实解决本领恐慌，不断提升自身能力素质。要强化内功，具备学习思辨、语言表达、组织协调等能力，善学巧思增强判断能力，学会适应环境提升适应能力，有效沟通提升团队合力，客观认识自身能力和岗位责任，有针对性学习锻炼，加强综合能力提升，敢于突破传统创新，为群众办实事解难题。

二、明确奋斗目标是方向

新任干部应当明确奋斗方向，把组织的信任和群众的期盼转变成工作的驱动力和责任感。要积极为组织排忧，为群众谋利，凭借实干作风树立优良形象，收获显著成绩。需精准定位关键要点，认真履行职责，减少犹豫不决，增加埋头实干，以勤政务实、清正廉洁、善于施政、优化政务的作为，向组织和群众交出满意答卷。

三、打牢思想政治根基是基础

新进干部要修身自律，打牢思想政治根基。坚定政治品格，具备坚定不移的信念和求真务实的精神，对工作常怀敬畏之心，做到真学、真懂、真信、真用。同时，要严守政治纪律，模范遵守党的纪律，加强自律，正确行使权力，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

四、组织支持引导是保障

各地应采取一系列措施来帮助新任干部快速进入角色。通过任前谈话交流、重要部门锤炼、基层一线提能、结对帮带引路等方式，为新任干部提供了培训、锻炼和指导的机会，帮助他们尽快适应新岗位。组织应给予新进干部足够的支持和引导，帮助他们在成长的道路上不断前进。

总之，新进干部要以积极的态度、扎实的能力和坚定的信念，努力快速进入工作角色，为党和人民的事业贡献自己的力量。相信在各方的共同努力下，新进干部能够迅速适应岗位要求，成为推动我国新时代发展的中坚力量。（贵州省榕江县水尾水族乡人民政府：罗文智）