担当精神是党员领导干部必备的基本素质和精神状态，也是党的十九大以来习近平总书记多次向全党干部发出的号召、提出的要求。当前，我国发展仍然处于重要战略机遇期，需要一批善于担当、勇于担当、敢于担当的党员干部。激励干部担当作为，不是空洞的口号，而是要有看得见、摸得着的实际举措。

 

强化思想政治引领。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和干部学习教育培训的重中之重，兴起大学习的热潮，增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志。不断提高思想政治引领效果，同向发力，同频共振，以更加务实的举措抓好思想政治引领工作，为党政职工点亮思想之灯，照亮奋进之路。

 

树牢鲜明用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用的首要标准，把是否担当作为、干事创业作为对党绝对忠诚的试金石，对政治上不合格的干部“一票否决”。突出基层实绩导向，大力培养选拔优秀年轻干部，要让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；把有热情、会干事、干成事的干部选出来、用起来、提上来，鼓励党员干部带头担当作为，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、地方的“发展指数”。

 

完善科学考核体系。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系，立体式评价干部。与此同时，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。通过动态性、过程性和贴身紧逼式的考核激励，激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情。（剑河县太拥镇人民政府：刘佳）