从“送户口”到“送房子”“送补贴”……各大城市在“抢人大战”中纷纷施妙计、出亮招、加筹码，这场“没有硝烟的战争”已经悄然升级。诚然，人才作为经济社会发展的“助推器”“催化剂”，其作用发挥日渐突出，但是人才引进不是“一锤子”买卖，从引进来到留下来、用起来，还有几道槛需要跨越。因此，引才工作要统筹考虑、多方发力，切莫“一抢了之”。

“多士则大业成，群贤则弘绩济。”人才作为“第一资源”，对经济社会创新发展的重要性不言而喻。引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至能带动一个创新产业。杭州因为马云成为电商之城、深圳因为马化腾成为创业之都……当前，各地求贤若渴之心不减，对人才“争夺”的热情空前高涨，这既是对人才价值的肯定，也是激发人才创造活力的途径，更是经济社会创新发展的现实需要。

“士为知己者死，女为悦己者容。”吸引人才不是目的，关键是要让人才留下来、待得住。各地要注重人才“软环境”建设，在提供优厚福利待遇，解决其后顾之忧的同时，大力营造“敬重人才、亲近人才、关爱人才”的浓厚氛围，在与各类人才“拉家常”“诉衷肠”“话里短”的过程中，充分了解他们的内心想法、真实感受，从而提供更加精准、科学、有效的服务，真心实意当好人才的“后勤部长”，使其有更多的归属感、亲切感、责任感。

“为政之要，莫先于用人。”人才不是花瓶，不是用来观赏的；人才也不是古董，存放时间久了更不会升值。人才的价值完全在于使用，善用人才便是对人才最大的尊重。各级在人才使用过程中，要当好“伯乐”，秉着“人人皆有用”的观念，坚持全面辩证地看待人才、放心大胆地使用人才，注重把合适的人放在合适的岗位上，用其所长、用当其时、用当适任，给予其充分施展才能的空间和机会，让实干者得实惠，让有为者有位置，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：尹国梁）