千秋基业，人才为本，古往今来引才纳贤一直是国家强盛的根本保障，人才是创新驱动的智力引擎，是科学发展的第一资源，是强国建设的不竭动力。必须树立强烈的人才意识，以人才需求为第一导向，提供精准化、具体化、特色化服务，让创新型人才“破茧成蝶”，让“创新之火”延绵不断。

 

点燃“科学选人”引擎，助推创新人才“破茧而出”。“千军易得，一将难求”，要遵循“只选对的、不选贵的，敢于选比自己更优秀的，品德优先、能力第二”的选人原则，唯有选对人，方能育好人。坚持科学公正评价人才，充分发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立分级分类人才评价体系和业内人才评价体系。更要敢于打破唯身份、唯学历等壁垒，不以身份论英雄，仅凭实绩用人才，把敢想敢做敢担当的人才引进来、选出来，以一种开放、乐观的态度营造“初生牛犊不怕虎”选人氛围，突出新时代、新力量。    

 

点燃“成果转化”引擎，助推创新人才“展翅高飞”。“十年树木，百年树人”，小树成为木料都需要很长的时间，更何况培养一个优秀人才呢？这个过程很漫长，是一场持久战。他们需通过一层层考核，一级级筛选，一次次难关，历经“九九八十一难”，在千篇一律的工作中“摸爬滚打”，才成就自我，突破自我。“人尽其才”是育才的终极目标，亦是一种成果的转化。所谓：“用人之长，天下皆可用之才；用人之短，天下皆无用之辈。”每个人都有他的禀赋和特长，“犬能守夜，司晨不如鸡；马能行千里，犁田不如牛。”人才也并没有统一的标准化的成长模式，要根据人才的特点和优势去培养、去塑造，因材施教，使其才能发展最大化；培育人才更要循序渐进，跟培养裁缝类同，不能一开始就给他一块上等毛料做西装，而应该让他从缝鞋垫做起，育才亦是如此。

 

点燃“服务保障”引擎，助推创新人才“逐梦起舞”。“用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而为其事。”用才应当专一地任用，诚恳地信任，才能充分发挥其才能，共同成就事业。在用人的同时也要当好人才服务“店小二”，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，构建覆盖全域、上下贯通、职责明确、精准高效的创新人才服务体系，精细化配置社会保障、文化教育、健康医疗等软环境，构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”，更要大兴识才爱才敬才用才之风，坚持鼓励创新、宽容失败，消除制约人才发展的有形无形栅栏，打破阻碍创新创造的院内院外围墙，给予创新人员更多追梦的自由研究空间，不断增强创新人才的认同感、归属感和荣誉感。（剑河县磻溪镇人民政府：潘灵枝）