在平常工作中，常常听到部分干部发牢骚，抱怨：“怎么又开会呀”、“怎么又要统计这个数据，之前不是统计过了吗？”、“这个工作你应该给某某做，反正我不做”。当前，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作重要、紧迫，部分基层干部“5+2”、“白+黑”，有点牢骚抱怨很正常。但问题在于，一旦抱怨蔚然成风，势必会影响工作心态，进而浸蚀我们干事创业精气神。如何根除抱怨，激发广大干部干事创业激情，是值得我们深思的问题。
 

乡村振兴是一盘大棋，各项部署到基层都需要人进一步落实，基层干部付出多、休息少，出现倦怠心理和畏难情绪能理解，但一些干部思想觉悟不高、党性意识薄弱，遇事推诿扯皮、敷衍塞责，静不下心来想事情，扑不下身子干工作，拈轻怕重，喜欢讲条件，牢骚一大堆，干事创业激情有所减退。当工作中遇到困难和问题时，要及时调整心态，才不会让抱怨占据心灵，因为消极抱怨的人无法直面困难、正视磨难，不停抱怨、发牢骚，问题永远都无法得到解决。
 

 出现问题，有了困难时，要多一点反躬自问。觉得工作有困难时，多向领导求教、多向同事请教，多方找寻最合适的工作方法，主动担当，积极解决，不找借口，不推诿搪塞，要有“功成不必在我、功成不必说我、功成必定有我”的思想境界，真抓实干、埋头苦干，攻克问题与难关，根除抱怨情绪。各级单位也要加强干部的党性教育，筑牢干部思想根基，提高站位把握要求，增强干部使命感和责任感，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
 

要减少干部的抱怨，还需要优化工作环境与氛围。政府要健全激励机制，提高干部工作积极性和主动性；要给予基层干部更多关心关爱，大力改善其政治待遇、经济待遇和工作生活条件，为基层干部创造良好的工作环境，增强干部的荣誉感、归属感、获得感；要关注基层干部心理健康，只有保障他们的身心健康，才能使他们不断提高执政能力，更好的为群众服务；要建立健全容错纠错机制，为基层干部思想上减压、工作上减负，改善干部抱怨的外界环境，不让抱怨浸蚀干事创业精气神。（剑河县人民政府： 全昌淑）