年终将至，一年一度的政绩考核即将开始，各级组织部门在对干部进行政绩考核时，要本着突出重点、科学规范、便于评价、有效管用的原则，真正将干部的政绩考准、考全、考实，从而使政绩考核成为激励干部干事创业的“推进器”。

一是考核指标要科学全面。考核指标往某个方向紧一寸，考核对象就会往那个方向紧一尺。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，因此，组织部门在对干部进行考核时，既要突出考察干部的工作实绩，也要重视对干部“德”的考评；“考绩”时，不能仅靠听汇报、看材料，更要有具体的考核指标，使接受考核干部的实绩让群众看得见、摸得着，从而引导干部今后多做惠民生工作。

二是考核方式要灵活多样。一直以来，上级部门开展考核，通常是成立考核组，采取民主测评、个别谈话等传统方式，实际上这些传统考核方式缺少动态的跟踪了解，或多或少存在重汇报轻实效、重眼前轻长远等弊端。所以在进行实地考核时，要针对不同层次的考核对象，制定差异化的考核细则，还要坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，同时辅以同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评等考评方式，真正使干部的政绩考核考得细、考得实、考得准。

三是要强化考核结果运用。考核不是目的，结果运用必不可少。我们既要考核出“优良中差”，也要将考核结果与任用选拔、激励约束、问责追责等相结合。如果只对考核优秀的进行奖励，对后进者不采取相应的处罚措施，“庸懒散”现象就不可能得到彻底解决。如果只注重治庸治懒治散而忽略对先进的激励，干部职工就会产生“不求无功，但求无过”的心理。因此，在考核之后，实绩突出、群众公认的好干部要优选选拔任用，不适宜担任现职的干部要及时调整、并进行谈话提醒，进而倒逼领导干部勇于担当、主动作为，让考核成为激励干部干事创业的“推进器”。（剑河县人民政府 ：全昌淑）