随着我国迈入新时代踏上新征程，人才的重要性进一步凸显，各地开展了一系列基层人才引进工作，对人才工作的重视程度也进一步提高。但这其中也不可避免的出现了一系列问题，基层本身人才资源就匮乏，因此更要善于抓住有利时机，顺势而为，通过积极引智引才，完成人才队伍的优化升级，推动本地区社会经济发展上升到一个新的水平。

 

人才竞争中，部分地区陷入“引而错用”，急需人才但却人才难引。避免“引而错用”，需注意忌盲目攀高，高端人才只有合适的平台和环境才能体现出价值。“人才神话”并不会处处开花，只有选择地区最合适的人才，才有可能实现地区发展的“人才梦”。

 

忌政策空转。人才之争一定程度上变成了政策之争。但部分地区出现政策“空转”的现象，优惠政策比比皆是，兑现过程慢慢腾腾，最后变成不了了之，这样失去的是人才信任，破坏的是地方形象。兑现不了的政策，还不如不出。

 

推动基层人才引进，要切实爱护人才。爱护人才并不是嘴上功夫，需要在关爱人才上下功夫，下深功夫，让人才能够感到党组织对他们的关怀，可以通过多种渠道，多种方式提供便利。比如搭建一个让他们畅所欲言的平台，让人才把自己的问题说出来，这样就会有更多的人才涌现出来，让基层的人才感觉到温暖，愿意在这个地方留下来，才能够更好地形成人才的吸引氛围。

 

人是生产力发展中最关键的因素。基层党组织要积极践行“以人为本”的理念，健全有利人才发挥作用的体制机制，励其志、锻其能、训其技，用当其位，才尽其用，努力形成用才、敬才的良好社会风气。坚持不拘一格，用当其位，根据人才特长，用当其位，实现人才才能发挥、创造社会效益最大化。

 

基层同样是个大舞台，优秀人才扎根基层干事创业，不仅对基层发展具有深远的影响，更是对自身素质和能力的锻炼。离群众越近，条件和环境就越复杂越艰苦，越是成长成才的“沃土”。要优化培养方式，多把人才放在脱贫攻坚的主战场、矛盾化解的第一线、绿色发展的最前沿实践锻炼，让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验，多一点“热锅上蚂蚁”一般的经历，通过在复杂艰苦的环境中磨炼，才能让人接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解民怨中提高综合素质，实现学做互进、德才相长，汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。（榕江县两汪乡人民政府：杨艳）