《伤仲永》是北宋文学家王安石所作的一篇短文，其笔下的方仲永是闻名乡里的“神童”，颖悟绝伦，颇具诗词天赋，后因其父“不使学”和被当作“获利之资”，最终“泯然众人矣”。方仲永的故事令人惋惜，而反观当下，人才沦为“众人”的现象也并非少数，不禁引人深思。

 

人才是一个地方经济社会发展的第一资源。当前，各地为吸引和招揽人才可谓“各显神通”，如高薪福利聘请或在户籍、社保等制度上有不同程度的倾斜，但人才“引进来”之后，结果却不尽如人意，人才作用难发挥、与当地发展需求“不匹配”的现象时有发生，让双方都略显“尴尬”。究其原因，固然存在个别人才不思进取、自甘平庸的情况，但究根诘底，还是“育才”和“用才”的方法不对，进而导致人才“闲置”或“荒废”。

 

人才效应未能彰显，一方面是一些地方不注重人才的后期培养造成的，让人才沉浸在“文山会海”、疲于”“应付关系”，没有时间学习和锻炼，导致人才不能及时“充电”，无法拓宽视野、增长本领。另一方面，则是由于一些地方在用才时“操之过急”造成的，想立竿见影而忽略了循序渐进的过程，殊不知急功近利最易“摧残”人才。

 

人才是兴国之本，富民之基，发展之源。想要做到人尽其才、才尽其用，一是要加大对人才的教育培养力度，“引才”之后继续“育才”，“学如逆水行舟，不进则退”，要为人才“搭好台子”，创造优良学习环境和提升机会，不断提高人才综合素质、丰富人才智慧，并注重在实践中锻炼人才，增强人才处理各种纷繁复杂事务的能力。二是要给予人才更多的时间和空间，让人才“腾出手脚”来专心干事创业，少一些“繁文缛节”，多一些支持和耐心，用发展的眼光来看待人才，从而激发人才动力，释放人才活力。三要“知人善任”用人才，“用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。用人要用所长，既不能以偏概全、管中窥豹，也不能吹毛求疵、求全责备，要有用才的胆识、容才的雅量，通过“量体裁衣”，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，让人才“用得其所”，创造人才价值，从而促进地方经济社会发展。（沧源佤族自治县委组织部：李梦玉）