当前因为城乡发展差距过大，农村的青、壮年劳动力举家外出务工导致乡村实用人才出现严重短缺现象，为了如期完成村级换届，谨防村级换届后备人选成为“后辈”人选。

 

村两委服务意识不达标，早早做起“甩手掌柜”。村级换届已经陆续开展，许多村干带着“船到码头车到站”的思想，对待工作的态度就是能拖就拖，不想定事，不想负责，安心的度日到换届结束。部分村干因为年龄过大，身体较差或其他方面的原因，不能继续任村两委成员，在培养后备力量时，不愿再承担村级繁重的工作任务，以“事不关己，高高挂起”的态度消极对待工作，认为该干的都干了，再干的就是白干了，上报的后备人选不经过走访了解情况，后辈人选上报名单只是为了应付上级领导。所以，村干始终要牢记党员的初心和使命，作为党员要自觉摒弃“松松气、歇歇脚”思想，杜绝“拖”的现象，把工作抓在手上，落实到行动上。要多留“遗产”，不留“遗憾”，要始终做到“在其位、谋其政、尽其责”，对待工作不退缩、不逃避，把责任与担当“进行到底”。

 

家族、宗派势力复杂，家族、宗派势力干扰难消除。在推荐村“两委”换届候选人时，出现各家族、宗派之间为了炫实力、斗面子、保利益，各家族、姓氏联名推荐各自的“后辈”人选，提前通过请吃饭，许承诺等方式，拉拢群众，为后选人提前铺路，增加换届工作难度，导致候选人推荐工作推进缓慢。对于存在宗派性明显的村，要摸清底数，找准关键人，通过多渠道、多方式说服教育摒弃狭隘思想观念，从村的大局及发展考虑，选德才兼备之人。

 

后备力量目的不单纯，进入村支两委是争取“考试”门票。许多地区在公务员、事业单位招考时，为了鼓励人才进入村“两委”，村干在任职服务三年后，符合条件的村干能以村干的身份进行考试。这个政策吸引了很多落水的大学生，在推荐后选人期间，许多今年刚毕业的大学生，带着“为考试而任村干”的思想，进入村“两委”的后备力量名单。各村相关负责人要积极引导推荐大学生、退役军人、大学生等进入村“两委”，把握好后备力量的“政治关、能力关、廉洁关”选能力素质过硬的人，挡负面清单的人。（剑河县敏洞乡人民政府 ：彭绍林）