工作中的“慵懒散”是一种慢性病，也是顽疾，不仅反映干部的思想道德修养和工作作风，更反映出地方的整体执行力和管理水平。笔者认为推进工作作风建设，是人心所向，是大势所趋，也是必然选择，需长期“服药”。作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己，坚决杜绝无知无畏的心理状态。

 

向懒说不——破解缺乏大局意识，只想混日子、不想谋发展的问题。不少单位中一些同志虽然能够正常履职，但工作上碌碌无为，出工不出力，缺乏自我提升的内在动力，坐等任务分配，被动应付，遇事叫困难、讲条件，不顺心时闹情绪。针对此类顽症要抓重点、抓检查、抓督促，通过干部职工会议、“三会一课”、主题党日、交心谈心、廉政提醒谈话、廉政党课、党性教育等方式开展教育引导，帮助树立正确的事业观、工作观，找准站位，出实招、办实事、求实效，破除办事效率不能适应新形势的结症，重点解决理想信念淡薄，宗旨意识淡化，责任心不强的问题。

 

向散立规——纠正不懂规矩、无视规矩、肆意妄为的问题。一些同志纪律观念淡薄，自由散漫，上下班迟到早退，有令不行、有禁不止，言行不一，没有把精力用到钻研业务上。针对此类痼疾要增加制度的执行力，突出第一要务，建立健全即时评价机制，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，以务求实效的狠劲和勇气，对工作中存在的问题理直气壮地指出，发通报、点现象，“指名道姓”、触及问题实质或个人，使整体素质和业务水平再上新的台阶。

 

向慵问责——坚决破除不担当、不作为、乱作为的问题。一些同志“励志”充当“二传手”“甩锅侠”，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施。针对此类病症要明确工作思路，制定好年度和阶段性的工作计划，减少工作中的随意性，更新工作理念，转变工作作风，总结经验和方法，以高度的责任心和使命感，融入社会的改革与发展中，做出成绩，做出效果，对在其位不谋其事的干部，实行严格问责。

 

针对治慵提能、治懒正气、治散聚力，要常开治病良方，反对推诿扯皮、圆滑慵懒、推拿闪躲，聚焦重点问题抓典型，促党员干部履职尽责，着力强化效能提升、作风转变、工作落实。（沧源自治县委组织部：张全勇）