人才是强盛之本，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须做好顶层设计和战略谋划。做好顶层设计，要从深化人才发展体制机制改革上下功夫。
 

要构建党管人才的体制机制。实践证明，党建强则人才聚，人才聚则事业兴。做好人才工作必须坚持正确政治方向，各级党组织要强化思想引领，把广大知识分子紧紧团结在党中央周围，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，赓续红色血脉，汲取榜样力量，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，把思想伟力转化为推动事业发展的强大动力。
 

要构建科学培养的体制机制。搭建人才高地离不开人才的发现和培养，要调动好高校和企业的积极性，充分利用我国拥有世界上规模最大的高等教育体系和有各项事业发展的广阔舞台的优势，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，实现产学研深度融合，加快培养高层次复合型人才，重点培养青年科技人才，形成人才成长梯队，打造一批“拿得出、留得住、用得好”的人才队伍。
 

要构建灵活管理的体制机制。人才的培养绝不是固定模式下的“批量生产”，而是在灵活管理中的“独家定制”。要积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，营造宽松的环境，赋予人才更多的研发自主权，激发人才的创造力。用人主体要增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，做到工作上创造条件、生活上关心照顾，用管理制度的“柔性”让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
 

要构建多元评价的体制机制。人才评价是人才资源开发管理和使用的前提，要完善好人才评价的“指挥棒”作用，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，分类建立以创新价值、能力和贡献等为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让做出贡献的人才有成就感、获得感。为确保科研项目取得成效，要在允许失败、宽容失败的前提下，建立健全责任制和军令状制度，最大限度激发和释放人才活力。
 

人才是第一资源，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，快速壮大人才队伍，持续增强人才效能，稳步增强人才比较优势，充分释放人才体制机制改革红利。（临翔区邦东乡：杨喆）