把严的要求贯穿干部选育管用全过程

近日，党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》。《决定》指出，要严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。全面从严治党关键在从严治吏，只有严到点子上，管在关键处，让约束有力度、培养有温度、使用有导向，忠诚干净担当的干部才有干事的底气、创业的保障。
清退失范者，“严”的指向才不跑偏。《决定》作出明确部署，“坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风漂浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人”。两个“坚决”，清的是遇事就躲的“躺平者”、见风使舵的“变质者”，护的是忠诚干净担当的大多数。现实中，有的干部碰到难题绕道走、有了风险往上推，占着位子不干事；有的当面一套背后一套，表态多调门高、行动少落实差，把聪明用错了地方。这些问题不纠治，该清的人清不掉，实干者就会寒心，严管也就立不住威信；严如果失了准头，又容易让人缩手缩脚。严的威慑力，不在人人自危，而在于靶向精准，正确选人用人的导向摆在那里，不因关系亲疏而变，不因说情打招呼而松动，严的指向越明确，对实干者的保护就越有力，干部心里有了这本明白账，哪些线碰不得、哪些事放得开，心里亮堂了，干事创业的那股劲就不会被担心出错压下去，也敢甩开膀子往前闯。
校准考核尺，“下”的依据才立得住。“坚决不用”“坚决清除”如果只停在选拔那一刻，从严治吏就缺了后半截。《决定》把“精准科学选人用人”和“加强干部管理监督”摆在一起讲，不仅要把合适的人选上来，也要把不合适的人调下去。干部能上难下，不在制度缺了哪一条，而在“下”的时候有没有实打实的依据，归根到底还是要看考核。政绩考核怎么考，直接决定“下”的依据实不实，要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，见效快、看得见的显绩要考，打基础、利长远的潜绩更要考，都得在指标里占住分量。日常考核、跟踪考核更要跟上去，多到现场看、多听群众说，材料里漂亮、现场一团糟的，考核里藏不住；干与不干一个样的，位子上也坐不稳。调整干部不能“一刀切”，要区分违纪违法、能力不足、状态不佳等不同情形，严格按照程序核实认定，让“下”的干部心服口服。“下”不是终点，调整之后还有跟踪回访、谈心谈话、培训提升的“后半篇文章”，防止一下了之、一调了之。
锻造真本领，“练”的功夫才过得硬。从严治吏，既要管得住人，也要育得好人。《决定》指出，“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，路径明确是“加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”。这四个方面，没有哪一样是舒舒服服待在温室里能完成的。增强干部干事创业本领，就要把干部往改革攻坚的主战场放、往基层治理的第一线放，在急难险重面前站住脚、在烫手山芋面前不缩手。好苗子是压出来的，不是捧出来的，党性不是文件里读出来的，是在实践锻炼中一点一点锤炼出来的，练，不是一时一地的事，而是要贯穿干部成长全过程，在干中学、学中干，多交几件难事去办，多到几个岗位去磨，多经几回矛盾考验，干部的眼界、胆识、办法才能在实干中长出来，遇到新情况才不慌，碰到硬骨头才敢啃。干部在实践熔炉里经风雨、见世面，练出来、带出来的队伍，才是政治过硬、本领高强、作风优良的队伍，才能堪当民族复兴重任、不负党和人民重托。(山东省高青县委组织部：曹硕)