党的二十届五中全会深刻指出，全面从严治党关键在从严治吏。干部是党的执政骨干、事业中坚，吏治清则党风正、政风淳、民心顺。推进全面从严治党向纵深发展，必须牢牢抓住治吏这个关键，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部选育管用全链条，以严管严治锻造政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

从严治吏，首在把牢政治关口，校准选人用人“风向标”。政治标准是第一标准，从严治吏首要的就是从严察政治、从严辨忠诚。选人用人，既要看实绩、看本领，更要察立场、看定力，深入一线近距离识别干部在重大任务、紧要关头、原则问题上的现实表现，既看八小时之内履职状态，也观八小时之外言行操守，摸清社交圈、生活圈、朋友圈，画准干部政治画像。严格落实 “凡提四必”，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决挡住“两面人”，杜绝带病提拔、带病上岗，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，用好一个人、激励一大片，以正确用人导向引领干事创业导向。

从严治吏，贵在抓在日常经常，织密干部监督“防护网”。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，监督就是保护，从严治吏不能等问题坐大、等违纪发生再“秋后算账”，而要做实常态化“田间管理”，及时修枝剪叶、驱虫防病。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；聚焦“一把手” 和领导班子等关键少数，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，推动权力在阳光下运行。统筹组织、纪检、巡察、审计、信访各类监督资源，打通信息壁垒、形成监督闭环，推动管理从“一时一事”向“全程全域”转变，让干部时时感受到纪律约束、处处习惯在监督下履职，知敬畏、存戒惧、守底线。

从严治吏，要在坚持严爱相济，激活干事创业“动力源”。从严不是一味苛责，治吏不等于束缚手脚。从严治吏的目标，是清除害群之马、匡正吏治风气，同时激励干部担当作为。要把握严管与厚爱、约束与激励的辩证统一，既立规矩、明底线、强惩戒，对违纪违法问题坚持零容忍，发现一起、查处一起；又健全容错纠错、澄清正名机制，为敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。引导干部树立和践行正确政绩观，厘清“为公之闯”和“为私之乱” 的边界，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，推动干部在遵规守纪前提下放开手脚、大胆干事，实现“干净”与“干事”同向发力、一体共进。

从严治吏，重在压实管党责任，拧紧责任链条“压力阀”。从严治吏不是组织部门一家之事，而是各级党组织共同的政治责任。管党治党责任虚化、监督责任悬空，从严治吏就容易流于形式。各级党委（党组）要扛起主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员落实 “一岗双责”，把干部教育、管理、监督融入日常、抓在经常。组织部门当好管党治吏的职能部门，坚持公道正派、依规治吏，从严抓好干部队伍建设；纪检监察机关强化纪律监督，贯通协同、同向发力，推动责任层层传导、落实到岗到人。坚持失责必问、问责必严，以刚性问责倒逼责任落地，防止宽松软问题反弹回潮。

吏治是政治生态的风向标，从严治吏是自我革命的重头戏。踏上新征程，全面从严治党永远在路上，从严治吏一刻也不能松。唯有持续把从严标尺立起来、把监督链条紧起来、把正气导向树起来，久久为功、持续发力，方能不断净化政治生态，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量，推动党的事业行稳致远。（济南市济阳区委组织部研究室：张东）