党的二十届五中全会对持之以恒推进全面从严治党作出系统部署，其中之一就是“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。干部队伍建设既关系党和人民事业成败，也影响各项决策部署的推进落实。组织部门肩负着选人用人的重要职责，必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，从严教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。

好干部的标准，从大的方面说，就是德才兼备。然而现实中，个别干部德不配位，大德不明、公德不守、私德不严，在党性修养上薄弱、小事小节上疏忽、作风防线上失守，结果严重贻误党的事业发展、损害人民群众利益。有的才不适岗，能力平庸、思路不清、方法陈旧，挑不起重担、啃不了硬骨头，导致政策执行打折扣，徒增资源浪费。这些问题说明，造就过硬干部队伍任重道远，必须系统谋划、综合施策，认真研究并加以解决。

选干部、用干部，知事识人是前提。要突出政治标准，强化政治标尺，做深做实政治素质考察，坚持政治表现推荐环节必评、考察谈话必问、民主测评必测、集体面谈必听、发现问题必核的“六必”方法，精准结合日常工作情况、大事难事表现、政声民意等“碎片化”信息，选拔出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部。要加强党性鉴别，科学搭建考核体系、细化党性考察内容、完善识别研判机制，既看干部在大是大非面前能不能站得稳、靠得住，又看在日常工作中能不能履好职、尽其责，让那些党性过硬、原则性强的干部有机会、有舞台。要坚持以实绩论英雄，注重从为民造福的角度看待干部工作实绩，把能否推动高质量发展作为检验干部政绩的重要标准，既看干部干了什么事、干了多少事，更要看干成了哪些事，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中寻实干家，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。

推进党的二十届五中全会的各项决策部署落实落地，不仅需要干部政治过硬，也需要本领高强。要聚焦锤炼党性这个终身课题，抓好理论教育、对党忠诚教育、理想信念教育，从思想上正本清源、固本培元，学深悟透、笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想， 教育引导干部汲取党性滋养、增强宗旨意识、提升精神境界。要围绕推动高质量发展这个核心，坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿干部成长全周期、教育培训全过程，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，推动干部成为本职工作的行家里手。要扭住真抓实干这个关键，根据干部的经历、特点、专业、潜力等要素，有计划、有针对性地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位上蹲苗淬骨，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，真正在火热实践中展现新作为、彰显新担当。

推动干部干事创业，既靠干部自觉，也靠组织管理。近年来，多地出重拳、下猛药，从设置“蜗牛奖”，到细分干部行为清单，再到动真碰硬亮剑整治，干部队伍风气得到明显改善。事实证明，让“躲事干部”无所遁形，强有力的制度必不可少。要突出刚性执纪，完善干部考核评价体系，既看“八小时”内、又看“八小时”外，将考核结果与选拔任用、管理监督、问责追责等结合起来，对不敢担当、不愿负责，敷衍应付、作风漂浮的，视情节轻重采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、回炉锻造、免职降职、纪律处分等方式处理；对严重失职渎职甚至涉嫌违法犯罪的，严肃追责、从严惩处；对普遍出现“不作为”现象的单位，也要追究主要领导和分管领导责任。同时，要清醒认识到，干部在推进改革过程中难免会出现失误，甚至犯错误。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，准确把握“三个区分开来”，做好容错纠错工作，看干部是为公还是谋私、过失还是故意、先行先试还是明知故犯，给予必要的试错空间，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。（山东省荣成市委组织部：李明远）