党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要的会议。全会紧紧围绕推进中国式现代化，对进一步全面深化改革进行了科学谋划和系统部署。作为管党治党的重要职能部门，组织部门必须找准组织工作服务改革的切入口和着力点，起好带头示范作用，充分发挥新时代党的组织优势。

一要以改革创新精神深化干部人事制度改革。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，关键在党、关键在人，要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，打造一支堪当高质量跨越发展重任的干部队伍。这是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上不正之风和腐败现象的治本之策。要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关注的热点问题，坚定不移地深化干部人事制度改革。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，建立健全干部考核评价体系，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，严肃追究违规用人和用人失察失误责任，使德才兼备的优秀人才得到合理使用、选人用人上的不正之风得到有效遏制，不断提高选人用人的公信度和党员群众对干部选拔任用工作的满意度。

二要以改革创新精神切实加强基层党的建设。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设。推动高质量跨越发展必须坚持大抓基层，聚焦基层党组织功能不强、党员先锋模范作用发挥不到位、村集体经济质效不高、村庄融合发展不深等问题，加大气力补齐短板，不断提高基层党组织凝聚力战斗力，以高质量党建引领高质量发展。要引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立工作目标内容、方法路径、制度机制等，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。推进基层党组织设置创新，实现党的组织和党的工作对经济社会发展所有领域的广泛覆盖；推进基层党组织领导班子建设创新，不断提高基层党组织领导班子成员的素质和能力；推进基层党组织工作机制创新，形成基层党建引领基层治理新格局；推进党员教育管理创新，促使广大党员更好地发挥先锋模范作用，凝聚高质量跨越发展“创一流、再突破”的强大动力。

三要以改革创新精神大力推进人才队伍建设。抓人才就是抓未来、储备人才就是储备未来。招才引智不像招商引资那样对经济发展财源贡献立竿见影，但却是一个企业、一个地方的核心竞争力，谁拥有人才、谁就会赢得未来。要将人才工作摆在“强市之基、发展之要”的高度，深入实施创新驱动和人才强市战略，牢固树立“大人才观”。要加快出台人才“新政”，不断优化有关高层次人才工作待遇、职称评聘、工资薪酬、生活保障等方面的政策，整合人才服务资源，实行清单化服务，强化人才住房就医、子女就学、配偶安置等保障，从根本上解决引才难、留才难的问题，努力打造近悦远来的引才用才格局。要把人才工作摆在与招商引资、项目发展同等重要的位置来抓，坚定不移，久久为功，才能以人才优势赢得竞争、赢得未来。（中共乐陵市委组织部研究室主任：梁代代）