新时代的壮阔浪潮中，改革创新的航船需要本领过硬的舵手。党的二十大报告明确指出"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的战略要求，为新时代干部能力建设指明了方向。在百年未有之大变局加速演进的历史关口，提升干部改革创新本领，既是应对风险挑战的必然要求，更是推进国家治理现代化的关键支撑。

以学铸魂，夯实改革创新的思想根基。改革创新不是无源之水，其根基在于深厚的理论素养与实践经验。干部需将学习视为终身课题，既要深学党的创新理论，把握改革方向，又要广泛涉猎前沿科技、经济管理、社会治理等知识，构建跨界融合的知识体系。例如，浙江省在推进数字化改革中，要求干部系统学习区块链、人工智能等技术逻辑，以“技术理性”破除传统治理惯性。同时，学习必须与实践紧密结合，通过挂职锻炼、基层蹲点、项目专班等机制，让干部在乡村振兴、城市更新、产业转型等一线战场积累经验。深圳特区干部“揭榜挂帅”机制便是一例：干部主动认领改革任务，在破解“卡脖子”难题中实现能力迭代，形成“学习—实践—再学习”的良性循环。

以智破局，构建改革创新的方法体系。改革进入深水区，仅凭经验驱动已难以应对复杂挑战，必须借助科学方法论实现创新升级。一方面，干部需掌握“设计思维”“敏捷管理”等现代工具，从问题导向转向机会导向。上海自贸区在制度创新中采用“压力测试法”，通过小范围试点暴露矛盾、动态修正政策，避免了“一刀切”风险。另一方面，要善用数字技术重构工作逻辑。杭州“城市大脑”建设过程中，干部通过数据建模精准识别交通堵点，用算法优化替代人力调度，使传统治理难题迎刃而解。更为关键的是建立容错试错机制，如成都设立“改革风险池”，对创新过程中的局部失误给予包容，让干部摆脱“怕出错”的心理桎梏，真正释放创新动能。

以行践知，打造改革创新的落实闭环。改革创新的最终价值，体现在解决实际问题的效能上。干部需培养三种核心能力：一是“见微知著”的洞察力，能从具体问题中提炼普遍规律。雄安新区规划团队在制定“未来之城”蓝图时，既着眼国际标杆，又深入调研村民需求，将“人民城市”理念转化为可操作的制度设计。二是“系统集成”的统筹力，善于协调多元利益主体。粤港澳大湾区建设中，干部创新“飞地经济”“跨境通办”等模式，打破行政壁垒，实现区域协同发展。三是“久久为功”的执行力，通过建立改革成效评估体系，将“创新指数”“群众满意度”纳入考核，倒逼干部既做“显功”更重“潜绩”。福建三明医改历经多轮调整仍持续推进，正是干部以钉钉子精神抓落实的生动写照。（山东省德州市陵城区委组织部：王一同）