在新时代的发展浪潮中，组工干部肩负着推动组织工作高质量发展、为事业发展提供坚实组织保障的重任。只有在学思践悟中不断提高履职能力，以创新举措打通发展的难点堵点，才能更好地适应新形势、新任务的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

以学为先，筑牢履职根基。学习是提升能力的基础，组工干部应把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。一方面，深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终保持正确的政治方向。另一方面，加强业务知识学习，组织工作涵盖干部选拔任用、基层党组织建设、人才工作等多个领域，每一项工作都有其自身的规律和特点，都需要精湛的业务能力。组工干部要认真钻研组织工作的政策法规、业务流程，努力成为组织工作的行家里手。同时，要拓宽学习视野，广泛涉猎经济、科技、文化等领域的知识，不断丰富知识储备，优化知识结构，提升综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。

以思为要，明晰工作方向。学而不思则罔，思是学的深化和升华。组工干部在学习的过程中，要善于思考，深入分析组织工作面临的新形势、新任务、新问题。思考如何在干部选拔任用中，更加科学精准地识别干部、选用干部，真正把那些德才兼备、忠诚干净担当的干部选出来、用起来，为事业发展配强班子、建强队伍；思考如何加强基层党组织建设，增强基层党组织的政治功能和组织功能，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党的路线方针政策在基层落地生根；思考如何做好人才工作，创新人才工作机制，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚，为经济社会发展提供强大的人才支撑。通过深入思考，理清工作思路，找准工作的切入点和着力点，使组织工作更好地服务于中心大局。

以践为基，创新突破难点。实践是检验真理的唯一标准，也是提升能力的重要途径。组工干部要坚持在实践中锻炼自己，勇于担当作为，积极投身到组织工作的各项任务中。面对工作中的难点堵点问题，要敢于迎难而上，以创新的思维和举措加以解决。在干部工作中，针对干部队伍结构不合理、干部交流不畅等问题，可以探索创新干部选拔任用方式，打破地域、部门、行业界限，加大干部交流力度，激发干部队伍活力；在基层党建工作中，针对一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，要创新基层党建工作模式，加强党组织规范化建设，推动党建与业务深度融合，提升基层党组织的凝聚力和战斗力；在人才工作中，针对人才引进难、留住难等问题，要创新人才政策，搭建人才发展平台，优化人才服务，让各类人才引得进、留得住、用得好。通过不断实践创新，推动组织工作取得新成效，为经济社会发展注入强大动力。（山东省德州市陵城区委组织部：赵方源）