近日，“深圳福田区70个AI公务员上岗”的消息冲上了热搜。”这些由DeepSeeK开发的AI数智员工已推出，首批70名“上岗”。这一消息引发广泛关注，有不少网友表示：“这帮AI同事不领工资、不交社保、不会摸鱼、只交点电费，还把铁饭碗敲得叮当响！年底评优要输给新同事了，”AI公务员工作上任劳任怨，这让不少人担忧公务员的“铁饭碗”是否还能保住？

从考公角度来看，近年来考公热持续升温。2025年国考计划招录3.97万人，与2024年基本持平，但报考人数比2024年的303.3万人增加了近40万，即便实际参考人数为258.6万，竞争依旧激烈。那么AI公务员上岗后，考公会降温吗？目前AI数智员工主要处理一些基本操作，还无法完全取代公务员。但随着其智能化发展，若能承担更多复杂工作，部分不称职的公务员岗位可能会被替代，这或许会让考公热有所降温。

再看铁饭碗，一直以来，公务员岗位因稳定性被视为铁饭碗。然而AI的出现打破了这种传统认知。AI数智员工在深圳市福田区政务系统中大显身手：公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%。当AI能胜任更多工作，出于成本考虑，部分部门可能会裁员，公务员的铁饭碗可能不再绝对“铁”。

从就业机会角度，新技术变革往往是双刃剑。一方面，AI的确会替代一些重复性、规律性强的工作岗位；但另一方面，也会催生新的职业和就业机会。比如围绕AI的研发、维护、管理等相关岗位会应运而生。并且，AI在政务服务中的应用，也会让公务员有更多精力投入到需要人文关怀和沟通协调的工作中，从而创造出更多元化的服务岗位需求。

在技术变革的浪潮中，AI公务员的出现，确实给传统公务员岗位带来了一定冲击。但要完全取代人类公务员，还为时尚早。这是因为公务员工作不仅涉及规则性的事务处理，还需要大量的人际交往、复杂问题判断以及灵活应变能力，这些恰恰是人类的优势所在。不过，这并不意味着我们可以对AI的发展视而不见。无论是正在备考公务员的群体，还是已经在职的公务员，都应当积极拥抱当今时代的不断变化，不断提升自身能力，尤其是AI方面的应用能力。只有主动学习、熟练掌握AI技术，才能在AI时代的新环境中从容应对各种变化，进而在竞争激烈的就业市场中站稳脚跟，为自己的职业发展赢得更多的机会与可能 。（贵州省榕江县崇义乡人民政府：王志福）