基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，整治形式主义为基层减负更是一项重要政治任务。去年以来，中央多次公开通报整治形式主义为基层减负典型问题，首次以党内法规形式制定出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，一系列强有力的举措稳步落实，让广大基层干部在感受到关怀和鼓舞的同时，清醒认识到：为基层减负，减的是负担，不减的是“赋能”。

“减负”与“赋能”同频发力。为基层减负，减掉的是形式主义的桎梏和束缚；为基层赋能，主要是推动资源、服务、管理向基层下沉。“减负”解决的是“没空干”的困扰，“赋能”解决的是“干不动”的问题，“减负”是基础，“赋能”是目标，二者同心同向、相得益彰。对基层干部反应的“人少事多”“看得见的管不着、管得着的看不见”等问题，要坚持扩权赋能，推动权随责走，将更多编制资源、社会资源和管理权限下放基层，赋予基层干部相匹配的权责，实现基层治理能力和效率的双提升。

减负是一场攻坚战、持久战。近年来，从中央到省、市、县，各级相继做出精文减会整治“文山会海”等硬性规定，但部分地方对于“基层减负”往往是“说起来重要，忙起来次要”，不发“红头”发“白头”，不发正式文件便发函等现象依然存在，导致“文山会海”变异反弹，如果不加以纠正，任其存在发展，减负效果必将大打折扣。要与时俱进，警惕形式主义老问题、新表现及隐形变异问题，持之以恒做好简政减痕、精文减会，真正把应减之负减下去，让基层干部从“千条线”“千颗锤”中解放出来，真正在服务群众、服务发展的本职中“大展拳脚”，让群众有更多获得感和幸福感。

赋能是管根本、利长远的保障。减负，减的是量，求的是质；赋能加的是劲，增的是效。为基层减负，不能“一减了之”，忽视对基层干部能力的培养与提升。要突出党的创新理论学习教育，教育引导基层干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；要树立重实干、重实绩的选人用人导向，严格落实“三个区分开来”，有效畅通干部“能上能下”通道，让基层干部有劲头更有奔头。要健全容错纠错机制，落实好职务与职级并行、带薪休假、心理健康等制度，以“厚爱”解决干部后顾之忧；搭建干部教育培训、实践锻炼、导师帮带等多位一体干部成长平台，增强基层干部在乡村振兴、社会治理、为民服务一线推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领和能力。（济南市槐荫区委组织部：王继华）