在新时代的征程中，基层干部作为连接政府与民众的桥梁，是推动地方经济社会发展、促进乡村振兴的关键力量。他们的素质和能力直接关系到政策的实施效果，乃至国家的长治久安。因此，加强基层干部培养，不仅是提升基层治理能力的需要，更是巩固党的执政基础、维护国家长治久安的必然要求。近年来，多地积极探索基层干部培养的新路径，其中，“四着力”策略以其全面性和针对性，成为助推基层干部成长成才的重要法宝。

一、着力提升政治素养

政治素养是基层干部的核心素质。要培养忠诚干净担当的高素质基层干部，必须把政治教育摆在首位。通过深入学习贯彻党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导基层干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强对基层干部的党性教育，强化政治忠诚教育，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过持续的政治教育和党性锤炼，使基层干部始终保持政治上的清醒和坚定，成为党和人民的忠诚卫士。

二、着力加强能力建设

能力是基层干部履行职责的基础。要根据基层工作的实际需求和基层干部的成长规律，科学设计培训内容，加强业务知识、管理技能和实践能力的培养。在培训方式上，要采取灵活多样的形式，如案例教学、现场教学、网络培训等，增强培训的针对性和实效性。同时，要注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让基层干部在实践中增长才干、积累经验。通过持续的能力建设，使基层干部具备扎实的业务功底和较强的实践能力，成为推动地方经济社会发展的行家里手。

三、着力激发创新活力

创新是基层干部推动工作的重要动力。要鼓励基层干部敢于创新、善于创新，不断探索基层治理的新思路、新方法。一方面，要加强创新思维的培养，引导基层干部树立开放包容、与时俱进的观念，敢于打破常规、突破陈规。另一方面，要建立完善的创新激励机制，对在工作中表现突出、取得显著成效的基层干部给予表彰奖励和提拔重用，激发基层干部的创新热情和动力。通过持续的创新激励，使基层干部成为推动基层治理现代化的生力军。

四、着力完善激励机制

激励机制是基层干部培养工作的重要保障。要建立健全与基层干部工作绩效相挂钩的激励机制，对表现突出、业绩显著的基层干部给予物质和精神上的双重奖励。同时，要关注基层干部的生活和工作条件，为他们提供必要的支持和保障，解决他们的后顾之忧。此外，还要建立完善的选拔任用机制，畅通基层干部晋升通道，让基层干部看到职业发展的前景和希望。通过持续的激励保障，使基层干部安心工作、乐于奉献，成为推动地方经济社会发展的坚实力量。

展望未来，“四着力”策略将继续在基层干部培养中发挥重要作用。我们要进一步深化对“四着力”策略的认识和理解，不断完善和优化相关政策和措施。同时，要加强基层干部培养工作的统筹规划和组织协调，形成上下联动、左右协同的工作格局。此外，还要加强对基层干部培养工作的监督和评估，及时发现和解决问题，确保各项政策和措施落到实处、取得实效。

总之，“四着力”策略是助推基层干部培养的重要法宝。在新时代的征程中，我们要继续坚持和完善这一策略，不断提升基层干部的综合素质和业务能力，为推动地方经济社会发展、促进乡村振兴作出新的更大贡献。（贵州省从江县教育局：卢忠南）