“人在事上练，刀在石上磨。”中央一号文件直面年轻干部基层适应难题，凸显乡村振兴对能扛重担、善解民忧实干者的迫切需求。

近三年，新招录公务员超八成需赴基层锻炼，然而部分干部却存在“身入心不入”“能说不会干”等问题。要破解此难题，年轻干部需练好“融入功”“本领功”“情怀功”，在基层的广阔天地锤炼成长，成为乡村振兴的“生力军”。

融入功，打破思想的“无形之墙”。“心至基层，方能身入基层。”现实中，部分年轻干部把基层工作当成“过渡跳板”，工作浮于表面。要建立“思想扎根”机制，一方面，开展岗前培训、红色教育基地实践等活动，引导干部深入学习《习近平关于“三农”工作的重要论述》；另一方面，组织“假如我是村支书”情景模拟，增强干部的代入感。广西开展的“夜访农家”行动成效显著。每月至少三晚，干部与群众同吃同住，在火塘边倾听民声，在板凳上唠家常，真正让“过客心态”转变为“主人意识”。

本领功，锻造实战的“过硬功夫”。“高手在民间，破题在田坎。”某市农业农村局“95 后”干部创新“方言 + 农技”工作法，半年推动多个撂荒地复耕。为提升干部实战能力，可建立“双导师制”，为每名年轻干部配备政策导师（机关专家）和实践导师（乡镇能手），并根据工作需求制定涵盖土地流转谈判、惠农政策宣讲等多项实操科目的“驻村技能清单”。浙江推行的“包村联户六个一”机制同样值得借鉴。这一机制要求每周办 1 件民生实事、每月学 1 项农技，让干部在解决滞销桃子进城、调解宅基地纠纷等实际事务中练就“十八般武艺”。

情怀功，架起民心的“连心之桥”。“你把群众当亲人，群众把你当家人。”云南白发干部李忠凯驻村数年，满头华发换来了整村脱贫，这正是为民初心的生动体现。要完善“服务积分制”，将抗旱保收、关爱留守儿童等纳入考核。山东“我为老乡办实事”的台账管理模式也值得推广，要求干部每月提交“民生温度计”报告。据数据，深度参与“炕头党建”“庭院课堂”的干部，才能收获到较高群众认可度。这充分说明，只有“脚底沾泥”，才能“心中有情”。

“青春不以山海为远，担当只因家国在肩。”期待更多年轻干部褪去“书卷气”、染透“泥土香”。当他们在阡陌纵横间践行初心、在鸡犬相闻中砥砺成长，乡村振兴的星火必将成燎原之势，每寸土地都将激荡起青春的回响，每滴汗水都将浇灌出幸福果实。新时代的乡村沃野，正呼唤更多“练家子”书写无愧时代的精彩篇章！(四川省泸县第六中学：陈文华)