“农为邦本，本固邦宁。”2025年中央一号文件的重磅发布，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了行动纲领，彰显出党和国家对“三农”问题持之以恒的高度重视与战略布局。文件提到，要着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。在乡村振兴的宏伟蓝图中，年轻干部本应是最具活力与创造力的“先锋军”，但现实中不少年轻干部初到基层一线，面对纷繁复杂的事务茫然无措，难以迅速融入工作，亟待找到破解之策，实现个人价值与乡村振兴的同频共振。

一、淬炼本领，冲破“水土不服”的能力束缚

“责重山岳，能者方可当之。”基层事务包罗万象，对干部的综合能力要求极高。部分年轻干部初出“象牙塔”，虽然怀揣着满腔热情和抱负，但对基层工作缺乏“实战”经验，对一些矛盾化解、发展梗阻难题感到力不从心，出现了能力方面的“水土不服”。在农业技术推广中，大多数年轻干部对新型种植、养殖技术缺乏深入了解，无法为农民提供专业有效的指导；在处理农村矛盾纠纷时，由于欠缺沟通技巧，难以让矛盾双方“事心双解”。这些问题不仅影响了工作的推进，也让年轻干部在群众中难以树立威信。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部想冲破能力束缚，就必须主动作为、自我加压，吃透新政策、新理论中的立场观点方法，以淬火之功练就纯青之能，更好地将中央一号文件精神转化为推动乡村振兴的实际行动。一方面，要深入学习“三农”相关政策法规，广泛涉猎农业技术、经济管理等领域知识，拓宽知识面，做到心中有数。另一方面，要放下架子、扑下身子，深入田间地头，拜农民为师，做到问需于民、问计于民，不断积累群众工作经验，逐步成长为处理基层事务的行家里手。

二、积极求变，化解“水土不服”的处境困局

农业农村是新质生产力的沃土，乡村发展蕴含着无限潜力。然而，部分年轻干部面对乡村产业结构单一、资源资产闲散、核心竞争力不足的现状，没有深入挖掘乡村独特的自然、人文资源，而是以客观原因当借口，陷入发展困境的抱怨中。正所谓“靠山吃山，靠水吃水”，乡村发展不能受限于固有环境，年轻干部应秉持因地制宜、与时俱进的理念，主动求变，创造资源、把握机遇，根据不同乡村特点灵活布局，分类施策。在园区、村居多的乡村，推动村社、村企联建项目蓬勃发展，链接资源成立劳务公司，既服务周边企业，又解决当地劳动力就业问题，实现互利共赢；在以传统农业为主的乡村，通过与专业公司合作，推进土地托管，实现农业规模化经营，提高农业生产效率和效益。此外，应发挥年轻干部接受新鲜事物快的优势，充分利用互联网、大数据、人工智能等技术，打破地域限制，拓宽特色产品销售渠道，为乡村发展注入源源不断的活力，成为乡村振兴的有力推动者。

三、厚植情怀，消除“水土不服”的归属迷茫

“志不立，天下无可成之事。”部分年轻干部在乡村工作中存在归属迷茫，根源在于缺乏对乡村的深厚感情和对自身价值的正确认识。一些年轻干部将开展乡村工作仅仅视为一份职业，甚至是“跳板”，只想着借此获取个人履历上的“镀金”资本，为日后调往更优岗位做准备。对基础事务工作缺乏热情，对群众的需求漠不关心，对棘手难题推诿扯皮。这些行为不仅损害了群众的切身利益，也让这些年轻干部自身错失了在基层历练成长、实现人生抱负的宝贵机会，辜负了组织的信任与群众的期待。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”年轻干部要消除归属迷茫，必须厚植为民情怀，把乡村当作实现人生价值的舞台，想群众之所想，急群众之所急，用心用情为群众办实事、解难题。要向身边“出彩型”优秀榜样学习，效仿他们不怕吃苦、勇于担当的精神，学习他们与群众打成一片、精准解决诉求问题的工作方法，激励自己矢志追梦、笃行出彩。

“青春须早为，岂能长少年。”年轻干部是乡村振兴的主力军，肩负着推动农业农村现代化的历史使命，只有冲破“水土不服”的重重阻碍，才能成为推动农业农村高质量发展的中流砥柱，为实现农业强、农村美、农民富贡献青春力量。（济南市章丘区圣井街道：张浩天）