“鞭打快牛”的现象在现实生活和工作中屡见不鲜。这种现象指的是那些勤奋、能干的人，往往被赋予更多的责任和任务，而那些能力相对较弱的人，工作量却较少。在机关单位中，这一现象尤为明显。能干的人工作繁忙，经常被领导和同事要求承担更多工作，而能力不足的人则享受相对轻松的工作环境，但福利待遇和晋升机会却远超前者。这种现象导致了能干的人因害怕犯错而选择掩饰自己的能力，能完成好工作的员工则称自己不会做，这使得团队工作出现推诿、扯皮现象，最终导致人才流失和资源浪费。

首先，对于那些“快牛”来说，他们因工作能力强而经常被委以重任，这无疑会给他们带来巨大的压力。长时间的高强度工作，让他们在身心上都承受着巨大的压力。他们不仅需要完成自己的本职工作，还要承担额外的任务，这种过度的劳累往往让他们无法有足够的时间和精力去反思和提升自己。长此以往，他们可能会因为害怕犯错而选择掩饰自己的能力，甚至可能出现工作上的推诿和扯皮现象。

与此同时，那些被称为“慢牛”的干部，虽然工作能力稍逊一筹，但他们至少能够完成基本的工作任务。由于他们的工作量相对较少，他们有更多的时间去学习和提升自己。然而，这种现象却让他们产生了一种“不求有功，但求无过”的心态，避免了因频繁犯错而受到批评。

然而，“鞭打快牛”的现象如果不加以改善，将会给单位带来严重的后果。首先，人才流失将成为不可避免的问题。那些勤勉尽职、积极进取的干部如果长期处于这种高压状态，很可能会选择离开，寻找更为合适的工作环境。其次，资源浪费也将成为另一个严重的问题。由于“快牛”和“慢牛”的工作量分配不均，导致单位无法充分利用人力资源，造成了巨大的浪费。

因此，我认为存在此类现象的单位应该采取积极的措施。对于“慢牛”，单位应该给予更多的锻炼机会和挑战，帮助他们认识和改正自身的不足。通过适当的培训和指导，让他们逐渐提高工作能力，跟上团队的发展步伐。对于“快牛”，单位需要给予更多的关注和鼓励。首先，要激发他们的荣誉感，让他们感受到自己的努力和付出得到了认可。其次，要给予适当的休息和调整时间，以保持工作的持续性和稳定性。（从江县政务中心：吴婷婷）