基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，基层工作的成效直接关系到党和国家事业的发展全局。而筑牢基层阵地，关键在于培育一支适应新时代要求的高素质干部队伍。他们犹如基石，稳稳地撑起基层发展的大厦；又似纽带，紧密连接着党和群众的心。在新时代的浪潮下，培育这样一支干部队伍显得尤为重要且紧迫。

新时代对干部提出了新的要求，既要有坚定的政治立场，又要具备多元的专业素养。政治坚定是新时代干部的首要品质。基层干部作为政策的执行者和群众的服务者，只有坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，才能在复杂多变的环境中保持清醒头脑，不被错误思潮所左右。在脱贫攻坚工作中，无数基层干部深入贫困地区，正是凭借着对党的忠诚和为人民服务的坚定信念，克服重重困难，带领群众脱贫致富，书写了一个个感人至深的故事。

然而，仅有政治坚定还不够，新时代的基层工作涉及经济发展、社会治理、生态保护、民生保障等多个领域，这就要求干部具备多方面的专业知识和技能。比如在推动农村产业发展时，干部需要了解市场规律、农业技术、企业运营等知识，才能更好地引导农民选择合适的产业项目，促进农村经济发展。在处理基层矛盾纠纷时，干部要掌握法律知识、沟通技巧和心理学知识，才能有效化解矛盾，维护社会稳定。

培育新时代干部队伍，需要多管齐下。一方面，要加强教育培训。根据干部的实际需求和岗位特点，制定个性化的培训计划，丰富培训内容，创新培训方式。可以邀请专家学者进行理论授课，也可以组织干部到先进地区考察学习，还可以通过线上课程、案例分析等方式，提高培训的针对性和实效性。另一方面，要注重实践锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是最好的课堂。要让干部在基层一线、艰苦地区、重点项目中经受锻炼，在处理复杂问题和突发事件中积累经验，增长才干。选派年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，让他们在与群众的朝夕相处中，了解群众的需求，提升解决实际问题的能力。

此外，完善的激励机制也是培育新时代干部队伍的重要保障。要建立科学合理的考核评价体系，对干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等进行全面考核，让真正有能力、有担当、有实绩的干部得到认可和奖励。在干部选拔任用、职称评定、表彰奖励等方面，向基层干部倾斜，激发他们的工作积极性和主动性。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵。

新时代干部队伍是筑牢基层阵地的核心力量。只有通过不断培育，让他们具备坚定的政治立场、多元的专业素养，在实践中锻炼成长，并给予充分的激励保障，才能打造出一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍。他们将以扎实的工作作风、卓越的工作能力，为基层发展注入源源不断的动力，推动基层各项事业蓬勃发展，让基层成为党和国家事业发展的坚实根基，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（从江县残联：吴仁善）