在新时代的征程中，青年人才是国家发展的生力军，是推动社会进步的重要力量。如何充分发挥青年人才的作用，让他们在各自领域中“挑大梁”，成为推动高质量发展的中坚力量，是当前组织工作的重要课题。

培养青年人才：夯实基础，打造成长沃土。加强思想引领，筑牢信念之基。青年人才的成长，首先需要坚定的理想信念作为支撑。组织部门应通过主题教育、党性锻炼等方式，引导青年人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有筑牢思想根基，青年人才才能在复杂的环境中保持定力，在关键时刻敢于担当。优化培养机制，拓宽成长路径。青年人才的成长离不开科学合理的培养机制。组织部门应建立健全青年人才培养体系，通过“导师带徒”“挂职锻炼”“专项培训”等方式，帮助青年人才在实践中积累经验、提升能力。同时，要注重分层分类培养，针对不同领域、不同层次的青年人才，制定个性化培养方案，确保每个人都能找到适合自己的成长路径。搭建实践平台，激发创新活力。青年人才的成长需要在实践中磨砺。组织部门应积极搭建创新创业平台，鼓励青年人才参与重大项目建设、科研攻关和社会治理等工作，让他们在实践中增长才干、锤炼本领。同时，要营造宽容失败的氛围，鼓励青年人才大胆尝试、勇于创新，为他们的成长提供广阔空间。

激励青年人才：激发动力，点燃奋斗激情。完善激励机制，增强内生动力。青年人才的成长需要有效的激励机制作为保障。组织部门应建立健全以实绩为导向的考核评价体系，将青年人才的工作表现与职务晋升、薪酬待遇等挂钩，让优秀青年人才得到应有的认可和回报。同时，要注重精神激励，通过评选表彰、典型宣传等方式，增强青年人才的荣誉感和使命感。优化政策环境，解除后顾之忧。青年人才的成长需要良好的政策环境作为支撑。组织部门应积极协调相关部门，在住房、医疗、子女教育等方面为青年人才提供政策支持，帮助他们解决实际困难。同时，要简化办事流程，提高服务效率，让青年人才能够心无旁骛地投入到工作中。营造良好氛围，激发奋斗热情。青年人才的成长需要积极向上的社会氛围作为助力。组织部门应广泛宣传青年人才的先进事迹，树立榜样典型，营造尊重人才、崇尚创新的社会风尚。同时，要加强与青年人才的沟通交流，了解他们的所思所想，及时解决他们的困惑和问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。

用好青年人才：人尽其才，释放发展潜能。精准匹配岗位，实现人岗相适。青年人才的成长需要合适的岗位作为舞台。组织部门应深入了解青年人才的专业特长、性格特点和发展意愿，将他们安排到最能发挥其优势的岗位上。同时，要注重动态调整，根据青年人才的成长情况和工作需要，及时进行岗位轮换或职务调整，确保人尽其才、才尽其用。鼓励担当作为，支持勇挑重担。青年人才的成长需要在挑战中磨砺。组织部门应鼓励青年人才主动承担急难险重任务，在关键时刻挺身而出、勇挑重担。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当的青年人才撑腰鼓劲，让他们在干事创业中放开手脚、大胆作为。注重长远规划，助力持续发展。青年人才的成长需要清晰的职业规划作为指引。组织部门应帮助青年人才制定长远发展目标，明确成长路径，并为他们提供必要的资源和支持。同时，要注重梯队建设，将青年人才纳入后备干部队伍，进行重点培养和跟踪管理，确保他们能够持续成长、不断进步。（山东省德州市陵城区委组织部：李秉超）