人才是发展的第一资源，青年人才更是县域经济破局突围的“生力军”。针对县域发展面临的高端人才短缺、青年人才流失等挑战，组织部门需扮演好“人才管家”角色，精心布局“机制牌”“舞台牌”“服务牌”，促使青年人才由“后备力量”蜕变为“领军人物”，在群众服务、乡村振兴、产业升级的前线勇挑重担、唱响主角。

一、打好“机制牌”，拆掉成长“玻璃门”

摒弃“熬资历”“等头衔”的陈规陋习，构建以实战成效为核心的青年人才评价机制。例如，在某县新材料产业园，28岁的博士技术总监带领团队攻克“卡脖子”技术，这样的破格任用源于该县推行的“揭榜挂帅”制度，即不看职称看能力，不论资历论贡献。陵城区2024年在全区设立“高层次人才专项编制周转池”，打破传统“条条框框”，为每名高层次人才打通成长渠道，让“初生牛犊”快速成长为“行家里手”。

二、打好“舞台牌”，打造产业“强磁场”

把产业一线作为最佳练兵场，让人才在企业一线发光发热。例如，在东部某百强县，组织部门联合龙头企业打造“青创走廊”，将博士后工作站建在车间，把技能大赛办在生产线，让青年人才在智能装备研发中“挂帅出征”。近年来，陵城区实施“一企一平台”工程，鼓励企业申报人才科技平台载体，接连获批多个市级、省级平台载体，引导人才向产业链聚集，实现“农副产品深加工、纺织服装、高端装备制造、数字经济、生物医药”5大主导产业高质量发展。借助“项目练兵”“赛场选马”“搭建平台”等措施，青年人才在实战历练中实现了从“跟从者”到“引领者”的蜕变，完成了从“分散状态”到“集聚效应”的飞跃。

三、打好“服务牌”，营造暖心“栖息地”

县域引才不仅要“硬条件”，更要比“软环境”。例如，某山区县打造的“青年人才社区”提供“一站式”服务，人才专员代办子女入学、健康体检等12项事宜，周末举办的“产业沙龙”成为技术交流“充电站”，定期与人才面对面交流，倾听人才诉求。近年来，陵城区出台“人才集聚实施方案”、设立“高层次人才专项编制周转池”，为人才提供医疗、住房、子女教育等配套服务，全方位保障人才的工作与生活。这些暖心举措让青年人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

栽好梧桐树，自有凤来仪。当县域发展打破“年龄天花板”，拆除“身份篱笆墙”，搭建“成长青云梯”，广大青年人才必将在乡村振兴的广袤天地中绽放绚丽之花。组织部门要始终当好“金牌店小二”，让更多“千里马”在县域经济高质量发展的赛道上竞相奔腾。（山东省德州市陵城区委组织部：段双杰）