近日，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》明确指出，要大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。乡村振兴是一项系统工程，涉及经济、社会、文化、生态等多个方面，每一步推进，都需紧密围绕“人”这一核心要素。人才兴，则乡村兴；人才强，则乡村强。在新时代的征程上，既要吸引人才的流入，也要注重人才的留存与发展，方能确保乡村振兴战略的顺利实施，推动乡村的全面振兴和繁荣发展。

百年树人，惯以苦心育人才。将相本无种，从“墩墩苗”到“参天大树”，贵在一个“育”字。人才培育工作，并不是“广撒网，择优而从之”，更不是对“好苗子”不闻不问，任其“野蛮生长”，而是要做好全过程服务，从播种时“深耕易耨”，到发芽时“浇水施肥”，再到成材时“修枝剪叶”，都少不了组织的引导和帮助。要摒除“吃大锅饭”“喝大桶水”的泛泛思维，根据人才的性格特点、任职经历、专业优势制定技能培训、创业指导、专项历练等不同培养计划，因人而异送上“定制菜”，让人岗更相适。要凝聚各方合力，邀请各行各业专家学者，领军人物加入进来，通过“老帮青”“强带弱”“传帮带”等机制，将先进的技术和经验传授给乡村人才，让他们在实践中不断成长，为乡村振兴积蓄力量。

因岗择人，善以慧眼引人才。乡村振兴的潜力，归根究底还是取决于人才资源的厚度。尤其在时代高速发展、百业俱兴的今天，人才引进更是一项至关重要的工作。当然，引才并不代表“夹到碗里都是菜”“只选贵的、不选对的”，这种“引用脱节”既影响了后续工作的开展，也耽误了人才的进步。要坚持需求导向，因岗择人、以事择人，结合当下有缺口、待进步、急创新的行业和岗位，列好需求清单，通过技能考核、测验测评、谈心谈话等方式，将符合条件的人才囊入怀中。既要“不拘一格降人才”，无论是农业专家、旅游达人，还是电商能手、手工艺人，只要能为乡村发展贡献力量，都是乡村所需的人才；又要“德才兼备择人才”，把品德高尚、责任心强作为引进人才的重要标准，确保引进的人才不仅有能力，更有担当。

火炼真金，别开生面用人才。乡土人才作为乡村振兴中一支独特且关键的力量，发挥着不可替代的作用。他们生于斯、长于斯，对乡村的土地、人文和发展需求有着深刻的理解与洞察，凭借多年积累的经验和技能，能精准把握产业发展方向，是乡村振兴的“宝藏”资源，合理使用乡土人才，方能充分激活乡村振兴的新动能。要勇于打破“唯学历论”“排资论辈”的“隐形规则”，放手放权、为人才松绑，把实际能力和业绩贡献放到首位，将真才实干的人才选出来、用起来，使更多的优秀乡土人才走到台前，赋予他们对技术路线的决定权和资源的支配权，确保关键人才在关键岗位上，避免受到过多的外部干扰，筑牢人才发展的新高地。同时，根据他们的专业特长和能力优势，为其搭建广阔的创业、创新发展平台，及时提供政策支持和资源保障，让他们在乡村振兴的舞台上大显身手。（中共青州市委组织部：吕雨轩）