明年是党政领导班子集中换届之年。换届工作，犹如一场精心雕琢的宏大乐章，其纪律与风气恰似灵动的音符，精准而和谐地决定着整首乐章的质量与格调。县、区组织部门，作为这场基层换届盛会的组织者、推动者和守护者，肩负着沉甸甸的职责使命，只有以铁一般的纪律奏出风清气正的音符才能为党政领导班子换届工作保驾护航，更好推动经济社会高质量发展。

教育为先，纪律之种深耕心田。加强宣传教育，强化领导干部法纪意识，是营造风清气正换届环境的前提。组织部门应多管齐下，让换届纪律深入人心。通过广播、电视、网络、手机短信等媒体，以及会议、专栏、标语等平台，广泛宣传换届纪律规定，扩大社会知晓度。向科级以上干部、组工干部发放学习手册、卡片，向各级党组（党委）发放换届纪律挂图，还将其纳入科级干部进修班的学习内容。发放警示教育案例选编，剖析典型案例，让干部对法纪心存敬畏。同时，通过问卷测试、电话抽测等形式检验学习效果，对知晓率不高的干部进行提醒谈话或重新补课。开展 “两评一树” 活动，用群众评价检验干部对换届纪律的掌握情况，使纪律要求如春雨般滋润干部心田。

从严治吏，干部管理紧守防线。干部源头是保证换届风清气正的关键。县、区组织部门应牢牢把握 “从严治吏” 的要求，强化干部监督管理。关注科级干部思想动向，对可能有思想波动的干部提前谈心谈话提醒，对有小动作的干部及时诫勉，对有明显违纪苗头的坚决制止查处。扎实开展党政领导干部任期经济责任审计工作，出台相关办法规范审计流程，增强监督实效。严格落实个人有关事项报告制度，加强对领导干部的事前监督。对违规违纪行为，一经发现，依照相关规定迅速查处，重点打击跑官要官、买官卖官等行为，加大典型案件处理结果的曝光力度，形成强大威慑。

全程跟踪，监督之网严密覆盖。把监督贯穿换届各环节，是防范违规违纪行为的有效措施。县、区组织部门应建立健全监督机制，畅通群众举报渠道，开通举报电话和网站，搭建 “三位一体” 举报受理平台，对举报迅速核实处理。建立舆情应急处置机制，及时回应媒体和网络反映的问题。坚持和完善干部任前廉政意见回复制，确保征求意见回复工作的准确性。准确把握监督环节，在民主推荐、干部考察、公示、换届选举等关键环节加强监督，进行问卷调查、定向测评等。不断完善监督体系，与 “四项监督制度” 相结合，建立干部监督工作督查员制度和联席会议制度，构建大监督网络。

责任到人，纪律落实掷地有声。严肃换届纪律，需严格考核、狠抓落实。县区组织部门应将责任分解到人，建立以党委书记为第一责任人、分管领导为直接责任人的责任体系，开展 “换届工作我承诺” 活动，用承诺制约束责任人。建立换届纪律专项考评体系，将换届风气纳入领导班子年度考核，细化考核指标，邀请 “两代表一委员” 等进行民主测评，促进责任人履职尽责。建立责任追究长效机制，将保障选人用人风清气正升级为终身责任，细化责任追究举措，加大考评结果运用力度，对风气好的表彰奖励，对抓正风肃纪不力的追究责任。

基层党政领导班子换届工作责任重大、使命光荣。组织部门必将以铁的纪律确保换届工作顺利开展，打造一支忠诚干净担当的领导干部队伍，为县域发展注入强大动力，书写新时代县域发展的崭新篇章。(东营市垦利区委组织部：吕金磊)