党的二十届三中全会着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出了战略部署。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门要通过立规明矩、奖优罚劣、激浊扬清，积极营造有利于干事创业的良好环境，激励干部争做改革发展的促进派和实干家。

坚持选贤任能、严把选任关口，以鲜明的用人导向引领改革导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。选人用人事关党的事业兴衰成败，用好一个干部，就能树立一面旗帜，必须坚持重实干、重实绩、重担当的导向，将更多发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”选出来、用起来，进而推动改革任务落地、改革活力迸发。要严格选用政治忠诚、信念坚定的干部。政治关口是选人用人的首要关口，若是关口失守，再好的政绩也会被层出不穷的风险拖垮，只有自身清、自身正、自身硬的干部，才能做到能干事、干成事、不出事。要大力选拔本领高强、实绩突出的干部。选好用准干部，归根结底是为了事业发展，对于实绩突出、大胆创新、成效明显的干部，要及时提拔重用、晋升职级，做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要及时调整人岗不适、躺平摆烂的干部。对于拈轻怕重、躺平甩锅、得过且过的干部，决不能放任不管，而是要通过监督执纪问责及时调整、处理，倒逼干部积极担当作为，不能不敢不想“躺平”“摆烂”。

坚持知事识人、注重精准考评，以科学的考核体系激发改革活力。用人必考其终，授任必求其当。知事不深、识人不准，易造成选人不当、用人失误，选贤任能的初衷难免失之偏颇。组织部门唯有练好知事识人的“看家本领”，选出的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。要注重在改革攻坚、维稳一线中考察识别干部。把目光聚焦改革发展的主战场、维护稳定的第一线，及时掌握干部在处理急难险重任务时的应急应变、担当作为情况，记好干部正面贡献账、负面清单账，为正确识人用人提供可靠依据。要注重在平时工作、日常表现中考察识别干部。知事识人重在关注日常、了解平常，仅靠一两次的成绩、一两次的接触无法全面客观认识干部，只有全方位掌握干部的成长历程、一贯表现、性格特点，才能做到知根知底、知长知短，精准识别出一贯表现优秀的干部。要注重在方言土语、乡音俚语中考察识别干部。干部的业绩在实践，干部的声名在民间，要走进群众听真声音、深入一线看真情况，在民声评价中了解干部作风，在民生工程中检验干部初心，用发展的眼光看干部打基础、利长远的“潜绩”，全面了解、评价干部德才表现。

坚持撑腰鼓劲，落实容错正名，以细实的关心关爱带动干部担当。习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，更好激发党员干部的积极性、主动性、创造性。组织部门选才用才，也要爱才护才，只有敢于为干部担当，才能激发干部敢闯敢试的创业精神。要健全容错正名机制。严格落实“三个区分开来”，正确看待干部在履职中的失误和错误，让渴望施展拳脚、干出事业的干部敢闯敢试，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。要健全关心关爱机制。组织部门作为“干部之家”，除提拔晋升干部外，还承担着人文关怀的重任，要理解干部工作的不易，关心干部日常的冷暖，给予更多理解和支持，让干部时时刻刻感受组织的关怀与温暖。要健全松绑减负机制。持续“为马赋能”“为车减负”，让岗位资源、能力与责任、任务相统一，切实把干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，让干部能卸下包袱、轻装上阵谋改革、促发展。（嘉祥县委组织部：阮敬业）