7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京召开，会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）。《决定》第58条指出，“要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向”，这是激励干部担当作为，营造良好干事创业氛围的根本“驱动力”，是提高党的领导能力和执政水平的内在要求，也是营造良好政治生态的迫切需求。组织部门要树立为担当者担当、为进步者搭梯、为改革者护航的鲜明导向，通过培养与选拔，考核与磨砺，严管与厚爱，激励干部在推进中国式现代化的征程上愿担当、善担当、敢担当。

把好选人用人“方向盘”，促进干部“愿担当”。正确的选人用人导向，是催生干部“愿担当”的风向标。把好“方向盘”思想引领最重要，要把政治标准摆在首位，把政治上“是否清醒”、信念上“是否坚定”作为选人用人的第一标准，坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，加强全方位政治素质考察，将政治上信得过、靠得住、抗得牢的干部选出来。要践行“有为才有位”的正确政绩观，突出实干、实践、实效，让“想干事、能干事、干成事”的干部有机会“登台”。要优先选用艰苦一线敢冲锋、困难问题善攻坚、风险面前敢担当、歪风邪气守原则的干部，坚持以事择人选育导向，牢树“能者上、优者将、庸者下、劣者汰”工作导向，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏、有为者有位子，为高质量发展提供坚实的“愿担当”队伍保障。

搭好磨砺成长“进步梯”，锻造干部“善担当”。全面深化改革、推进中国式现代化，必须牢牢抓住高质量干部队伍建设这个“牛鼻子”，尤其是年轻干部的培养磨砺、选拔任用。要以发现培养为基础、实践锻炼为重点、选拔任用为目标，构建起“发现-培养-实践-选用”的全链条干部培养体系。要帮助年轻干部经常检视自己，增强本领恐慌意识，要为年强干部成长“搭台子”“架梯子”，帮助其走出“舒适区”,到基层一线、吃劲岗位、复杂环境中锤炼思想根基、练就过硬本领。要注重干部的跟踪培养与全程培养，定期、分批对党员干部进行全覆盖、重点式系统培训，教育引导广大党员干部坚定“政治灵魂”，补足“精神之钙”。要紧紧围绕大局、服务中心，坚持到一线去，带着问题学、带着责任学，拜人民为师、向人民学习，于干中学、学中干，学以致用、以学促干，让年轻干部在各种岗位历练成长、建功立业，为全面深化改革提供源源不断的“善担当”人才保障。

打好严管厚爱“组合拳”，护航干部“敢担当”。习近平总书记强调，要坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。对于领导干部而言，心有敬畏才能言有所戒、行有所止。要让“真管真严、敢管敢严、长管长严”形成常态，以制度约束，规范干部言行，以严管行厚爱之实、保护之效，最大限度保护、激励干部。要坚持“三个区分开来”，对在改革先行过程中非人为因素造成的过错，坚决与人为过失区分开来，落实容错试错免责机制，让“想干事、敢干事、能干事”者放下包袱、轻装上阵；用好谈心谈话，对锐意改革遇到困难的干部及时做好思想引导和心理疏导，切实减轻干部思想负担，为干部“精神松绑”“现实减负”，鼓励“上级为下级担当、组织为个人担当、个人为事业担当”，形成支持改革、鼓励创新、宽容失误、护航干事的正确用人导向和良好的政治生态，更好激发广大党员干部干事创业积极性、主动性、创造性，为推进中国式现代化提供“敢担当”的改革力量保障。（山东省青岛市即墨区委组织部：盖旭辉）