农村人才断层与老龄化问题是当前制约乡村振兴的核心瓶颈问题之一，其本质是城乡发展失衡、资源分配不均的集中体现。这一现象不仅导致基层治理能力弱化，更使农村陷入“人力资本空心化”的恶性循环。减少农村人才流失，需要从经济、教育、政策、基础设施等多方面入手，打造一个吸引人才回流、留住本地人才的良性循环体系。

一是发展农村经济创造就业机会。大力扶持乡村产业，发展特色农业、乡村旅游、农产品加工、电商等产业，提高农村经济活力。鼓励农民工返乡创业，提供创业补贴、低息贷款、税收优惠等政策，吸引年轻人回乡创业。发展集体经济，通过合作社、村办企业等方式，增加村民收入，减少外出务工需求。

二是改善基础条件减少人员流失。提升农村教育质量，加强乡村教师队伍建设，改善学校硬件设施，减少因教育问题导致的人口外流。增加乡村医生数量，提高基层医疗服务水平，让村民在家门口就能享受优质医疗资源。优化农村基础设施，加快农村公路、宽带网络建设，缩小城乡差距。提升人居环境，推进农村改厕、垃圾处理、污水处理等工程，提高居住舒适度。 

三是加强政策引导和支持吸引人员回流。出台人才引进政策，设立“乡村振兴人才计划”，吸引大学生、退伍军人、技术人才回乡发展。优化农村宅基地管理，提供住房补贴或保障性住房，降低返乡人才的生活成本。完善农村养老、医疗、失业等保险制度，提高农村居民的安全感。 

四是加强基层组织建设培养本地干部。鼓励大学生村官，提供职业发展通道，让年轻人才愿意扎根农村。培养本土干部，选拔有能力的村干部，提高基层治理水平，增强村民对家乡发展的信心。发挥乡贤作用，鼓励成功人士回乡投资、带动发展，形成示范效应。

减少农村人才流失的关键在于提高农村经济吸引力、改善生活条件、优化政策支持，让农村成为年轻人愿意留下、愿意回归的发展热土。政府、企业和社会各界需要共同努力，形成长效机制，才能真正实现乡村振兴。（贵州省从江县加鸠镇人民政府工作人员：吴小瑕）