责任书，本应是明确职责、推动工作高效运转的重要工具。它如同一份契约，让各方明确自己在各项事务中的角色和职责，确保工作有序推进、目标顺利实现。

然而，在实际工作中，责任书有时却被当作“护身符”来使用。有些部门或个人试图通过签订责任书来规避风险，将其视为自我保护的法宝。他们觉得只要签了责任书，就如同给自己披上了一层“护甲”，万事无忧。例如，在某些项目推进过程中，上级部门将任务层层分解，并以责任书的形式下达。部分上级部门只注重签字仪式，认为一旦签字，责任便“履行”完毕，而对后续工作的进展和问题漠不关心。他们把责任书当作“护身符”，认为有了它，即使工作失误，也能通过责任书将责任推卸给下级。

还有些单位将责任书视为应付检查的手段。在签订责任书时，他们并未深入研究和讨论条款，只是走走过场，简单签字。面对检查时，他们仅凭责任书证明自己“做了工作”，却缺乏实际成果支撑。这种做法无异于敷衍塞责，是形式主义的典型表现。

从根源上看，将责任书视为“护身符”反映了部分人员责任心的缺失和工作态度的不端正。他们缺乏主动积极的工作精神，未能真正理解责任书背后的深层含义。责任书不是逃避责任的工具，而是明确和强化责任的手段。

要纠正这一错误，首先要从思想上转变观念。各级部门和个人需深刻认识责任书的真正意义，它是责任的传递而非推诿。要建立健全监督机制，不仅关注责任书的签订，更要全程监督工作进展。考核工作时，不能仅凭责任书的存在，更要注重实际成效。同时，需加强工作人员的教育，培养他们的担当意识和责任感，让每个人都明白，只有积极履行责任，才能推动事业发展。

在制定责任书时，也需更加科学合理。应根据实际情况，明确具体的责任内容和考核标准。责任书不应是千篇一律的模板，而应根据不同任务和环境量身定制。唯有如此，责任书才能真正发挥作用，成为推动工作的有力保障，而非毫无意义的“护身符”。这样，责任书才能回归本质，在各项工作中发挥积极作用，推动事业不断前进。（四川省泸县第六中学：陈文华）