在新时代的征程上，全面深化改革如同一艘扬帆远航的巨轮，承载着民族复兴的伟大梦想和亿万人民的热切期盼。然而，在改革进程中，一些“软钉子”现象却悄然浮现，这些“软钉子”以其独特的隐蔽性和顽固性，成为深化改革路上的绊脚石。为了推动改革向更深层次、更广领域迈进，必须拔除这些“软钉子”。

在改革推进的征途中，“软钉子”现象不容忽视。一些部门或个体出于自身利益考虑，采取消极应付、拖延推诿、形式主义等手段，导致改革政策难以落地生根，群众利益难以得到切实保障。这些“软钉子”可能表现为政策执行中的“肠梗阻”，服务窗口的“冷面孔”，或是项目审批中的“马拉松”。“软钉子”虽表面温和，不像硬钉子那样尖锐显眼，却同样刺痛人心，既消磨群众的耐心、损害政府的公信力，也阻碍着改革的步伐。

“软钉子”是“为官不为”的现实表现，根子上还是形式主义、官僚主义在作怪，政绩观出现了偏差。全面深化改革涉及利益关系的深刻调整，必然会触动一些既得利益者的“奶酪”，部分干部没有树立起执政为民的公仆意识，可能会采取利用制度漏洞阻碍改革进程。部分干部的思想观念未能跟上改革的步伐，存在畏难情绪、保守心态，喜欢“和稀泥”，缺乏主动作为、勇于担当的精神。监督机制的不完善也是“软钉子”现象滋生的土壤。部分部门在监督执纪方面存在“宽松软”现象，对“软钉子”问题视而不见、听而不闻，甚至包庇纵容，导致一些干部在工作中得过且过、敷衍塞责，严重损害了改革政策的严肃性和权威性。

改革需要担当作为，拔除“软钉子”要增强干部的思想自觉和行动自觉。要加强思想教育，引导干部深刻认识全面深化改革的重大意义，增强改革的责任感和使命感。要持续营造积极向上的整体氛围和生态，引导干部树立和践行正确政绩观，注重发挥身边榜样的引领作用，用先进典型的事迹激励干部自觉摒弃“再等一等、再看一看”的心态，杜绝“能拖就拖、能推就推”的想法，勇于担当、敢于作为，涵养“为官避事平生耻”的自觉，主动挑起担子、甩开膀子，干一番“为官一任，造福一方”的事业。

  “以实则治，以文则不治”，坚持实事求是，才能确保“软钉子”扎不到人心。要完善监督机制，建立健全政策执行情况的跟踪评估机制，对“软钉子”问题进行精准识别、及时预警、有效处置。要加强外部监督，充分利用网络信访举报平台等渠道，畅通群众监督途径，让“软钉子”问题无处遁形。要强化问责力度，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成强大的震慑效应。要加强上下级之间、部门之间的沟通协调，打破壁垒、整合资源，凝聚改革共识、形成改革合力，确保改革政策在执行过程中不出现偏差和误解。要优化服务流程，提升服务效能，深化“放管服”改革，简化办事程序，优化服务流程，提高服务效率，通过“一网通办”“最多跑一次”“线上线下融合”等改革举措，打造高效便捷的政务服务体系，让群众在改革中感受到实实在在的便利和实惠。（山东省德州市陵城区委组织部 马艳玲）